Telefónica terá que custear o paro e as cotas sociais dos empregados aos que aplique o ERE
ECONOMÍA
A operadora volve tirar do despedimento colectivo unha década despois e a pesar de ter beneficios
28 nov 2023 . Actualizado á 19:19 h.Aínda está sen concretar o número de traballadores que Telefónica incluirá no Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que vai negociar cos sindicatos —fálase dunha pinza de entre 2.500 e 3.000 persoas das súas tres filiais españolas—, pero o que si está claro é que será a operadora e non o Estado quen asumirá o custo do despedimento colectivo, é dicir, o desemprego e as cotas sociais dos traballadores afectados. E será así porque a compañía ten beneficios, igual que os tiña no período do 2011 ao 2013, a última vez que usou un ERE para adelgazar o seu persoal.
Saíron case 7.000 traballadores. Precisamente a sanción social por aqueles axustes de emprego en plena crise en compañías que gañaban moito diñeiro levou ao Executivo de Zapatero a modificar a lexislación para frear que esas empresas con beneficios deixasen de erosionar as arcas públicas co custo dos despedimentos colectivos que aplicaban.
O cambio normativo bautizouse como ‘emenda Telefónica' e fixo que para non asumir os custos dos axustes —o último sumou 350 millóns de euros—, a operadora aparcase hai unha década o uso dos ERE e comezase a empregar plans de baixas voluntarias (PSI) para alixeirar o seu equipo humano.
Así foi desde o 2016. Pero agora, despois de recortar persoal en 42.000 persoas no que vai de século, volve á fórmula do despedimento colectivo.
As razóns son varias. Máis aló do golpe reputacional para a compañía e da indemnización millonaria que terá que abonar ás arcas públicas vía paro e cotas sociais, os sindicatos consideran o ERE máis beneficiosos que as baixas voluntarias para os traballadores. De feito, teñen unha fiscalidade máis favorable, o que se traduce nunhas condicións económicas finais mellores. A diferenza dos PSI, os ERE poden incluir saídas tanto voluntarias como forzosas.
Incardinado no último plan estratéxico de Telefónica, recentemente presentado, o recorte de persoal púxose sobre a mesa aproveitando a negociación cos sindicatos do convenio colectivo. Tras o anuncio, os representantes dos traballadores manifestaron que se centrarán en preservar os dereitos laborais do persoal. A seguinte reunión celebrarase este xoves.
Pola súa banda, o presidente da CEOE, Antonio Garamendi, xustificou onte que estas decisións tómanse polo futuro da empresa.
Un persoal de 20.000 persoas, 600 en Galicia
Telefónica experimentou un brutal recorte de persoal nas últimas décadas, paralelo á transformación dixital do sector das telecomunicacións. Así, na última década do século pasado, a compañía pasaba os 70.000 empregados, mentres que na actualidade a forman 20.000 persoas en España, das que só 16.000 están integradas no convenio colectivo da empresa, en cuxa negociación se introduciu o novo ERE.
Do persoal total, ao redor de 600 traballadores están distribuídos en Galicia, co maior volume na provincia da Coruña. Descoñécese aínda a porcentaxe que estaría afectado polo ERE.