Garamendi xustifica o ERE de Telefónica «para que a compaña poida seguir adiante»
ECONOMÍA
O presidente da CEOE vincula o axuste de persoal ás necesidades do seu plan estratéxico
28 novs 2023 . Actualizado ás 14:25 h.«Estas cousas pasan para que a compaña poida seguir adiante». Así valorou o presidente da Confederación Española de Organizacións Empresariais (CEOE), Antonio Garamendi, o expediente de regulación de emprego (ERE) que Telefónica executará nos seus tres principais filiais en España e que suporá a saída de varios miles de traballadores.
Nunha rolda de prensa no Foro Económico Francia-España, celebrado este martes en Madrid, o líder dos empresarios vinculou o recorte de emprego que prepara a operadora co novo plan estratéxico que presentou o pasado 8 de noviembe, no que xa se sinalaba a necesidade de reducir custos operativos. «Creo que neste momento o que hai que entender é un pouco cales son as formulacións, neste caso desde a compaña, porque hai momentos onde estas cousas pasan para que a compaña poida seguir adiante, que teña ou faga movementos do seu plan estratéxico», sinalou.
A decisión de Telefónica, que desde o 2020 reduciu o seu persoal desde as 42.000 ás 16.000 persoas que emprega na actualidade, abre novamente o debate sobre se é ou non admisible que compañas con avultados beneficios acometan este tipo de adelgazamento do emprego. E é que cabe lembrar que o pasado día 7, no Capital Markets Day, a empresa, ademais de prometer unha choiva de dividendos aos seus accionistas tras o desembarco dos sauditas, presentou unhas contas cun beneficio un 9 % superior, ata os 502 millóns.
Xordo esixe que as saídas sexan voluntarias
Por iso, o secretario xeral de CCOO, Unai Xordo, esixiu este martes esde Barcelona que as saídas do ERE de Telefónica sexan «voluntarias, incentivadas e que non comporten ningunha perda de condicións» para os traballadores. Sinalou que a empresa «pode permitirse calquera escenario que non contemple saídas traumáticas de ninguén» ao percibir beneficios moi importantes.
Volvendo ao foro no que participou Garamendi, segundo informa Europa Press, o presidente de Movemento de Empresas de Francia (Medef), Patrick Martin, lamentou de que as operadoras europeas teñan perdido protagonismo. «É moi impresionante lembrar que durante 30 anos os campións mundiais da telefonía eran europeos», dixo.
Ademais, sinalou que é necesario que as grandes telecos europeas invistan en tecnoloxía para acadar a outros mercados en materia de 5G e 6G co obxectivo de reforzar o tecido económico do Vello Continente.
Desde que a véspera transcendese a noticia do ERE, as valoracións non deixaron de sucederse. Os analistas de Sabadell , por exemplo, consideran que os expedientes que Telefónica executará nas súas principais filiais -Telefónica de España, Telefónica Solucións e Telefónica Móbiles- son unha medida «positiva» pero de «impacto limitado».
Medida positiva, pero limitada, segundo os analistas
Aínda que aínda non se revelou o número de traballadores afectados, os analistas da entidade financeira apuntan que nun escenario no que a redución sexa dunhas 2.500 persoas (ao redor dun 12 % do persoal en España e un 2,5 % do grupo) e no que se manteña o custo medio por empregado do anterior plan de saídas, o impacto para as arcas de Telefónica sería duns 1.160 millóns de euros, equivalentes a un 3 % dos ingresos do grupo.
«Noticia positiva, na medida en que é unha iniciativa tendente a mellorar a rendibilidade da compaña ao reducir os gastos de persoal (14 % dos ingresos do grupo), aínda que de impacto limitado, dado o número de empregados potencialmente afectados», valorou Sabadell respecto ao mencionado escenario.
Este pasado luns, Telefónica informou os sindicatos de que comezará a desenvolver o proceso legal para a implementación do ERE, que pasa por convocar aos comités intercentros de Telefónica de España, Telefónica Solucións e Telefónica Móbiles, así como avisar ao Ministerio de Traballo, entre outras cuestións.
Fuentes sindicais consultadas por Europa Press sinalaron que a compaña xustificou o «excedente funcional» de traballadores con arranxo á modificación dos servizos da empresa, á finalización do despregamento de fibra óptica ata o fogar (FTTH), ao peche do cobre e a outros elementos, como a automatización de procesos.