De 30.000 a superar os 100.000 euros ao ano: estes son os perfís tecnolóxicos que mellor pagan as empresas

Ata só uns anos, a intelixencia artificial (IA) soaba máis a concepto de ciencia ficción que a unha tecnoloxía que realmente impactaría na sociedade. A realidade, en cambio, é que xa o fixo en áreas como a xestión de datos, a sustentabilidade, as infraestruturas ou os centros de datos, así como en sectores como a banca, o comercio electrónico ou a sanidade. É por isto que The Adecco Group, multinacional suíza de xestión de recursos humanos, publicou un estudo que analiza como a IA transformou os perfís tecnolóxicos, identificando cales son os roles máis demandados. Detalla ademais os salarios, segundo experiencia e nivel de especialización, que adoitan partir dos 30.000 euros e poden chegar a superar os 100.000. Diferéncianos, iso si, en tres áreas: software, datos, goberno e calidade; CRM e ERP; e ciberseguridade e continuidade de negocio.

Óscar Rodríguez, de The Adecco Group, confirma que «nun mundo onde a innovación é constante e a transformación dixital avanza a gran velocidade, a intelixencia artificial xenerativa está a redefinir a forma en que traballamos e creamos. A demanda de talento especializado en IA crece exponencialmente, e a escaseza de profesionais cualificados supón un gran desafío para as empresas. Neste contexto, comprender as tendencias salariais e as competencias máis demandadas non só é unha necesidade, senón unha vantaxe competitiva clave para atraer e fidelizar a estes expertos».

Software, datos, goberno e calidade

Sectores como banca, sanidade, comercio electrónico, loxística e dixitalización son as máis afectadas por esta necesidade de sumar expertos. Os perfís tradicionais evolucionaron cara a especializacións máis avanzadas, incluíndo desenvolvedores de IA, expertos en machine learning, arquitectos de intelixencia artificial e especialistas en modelos xenerativos. Xa non só analizan datos, senón que tamén deseñan, adestran e implementan modelos de IA avanzados, fundamentais para a innovación tecnolóxica. Os catro perfiles máis demandados nesta área, segundo The Adecco Group, son:

IA Developer: Os profesionais especializados no desenvolvemento de software enfocado a IA son uns dos principais motores da innovación en intelixencia artificial, transformando datos en solucións intelixentes. Exploran, experimentan e adestran modelos de machine learning e deep learning para resolver desafíos complexos con precisión e eficiencia. En canto ao salario, distribúese por niveis de experiencia, empezando polos 35.000 euros aos 40.000 para os júnior; de 40.000 a 55.000 en perfís intermedios; e de 55.000 a 80.000 para os veteranos.

Data Scientist: Os científicos de datos teñen como principal misión transformar grandes volumes de datos en información estratéxica, utilizando ferramentas como Python, R e SQL. A través de análise estatística e machine learning, identifican patróns, predín tendencias e optimizan procesos. O seu rol é clave para converter datos en decisións. Segundo The Adecco Group, dependendo da traxectoria profesional, os soldos van desde os 35.000 a 40.000 en perfís júnior; de 40.000 a 55.000, máis variables, en niveis intermedios; e de 55.000 a 80.000 en posicións sénior.

Gobierno e Calidade de Dato: Garanten que os datos sexan precisos, consistentes e xestionados de xeito adecuado durante todo o seu ciclo de vida. O seu labor céntrase en establecer políticas de gobernanza que aseguren a integridade, seguridade e accesibilidade dos datos, mantendo sempre os máis altos estándares de calidade. Ademais, colaboran estreitamente con outros departamentos para deseñar marcos de control, optimizar procesos e asegurar que os datos sexan un activo confiable para a toma de decisións e a innovación. Dependendo da categoría profesional, poden ter soldos de 30.000 ata 80.000 euros, xa para persoas con experiencia contrastable.

Data Architect: Considérase unha figura crave dentro das organizacións, xa que se encarga de deseñar, estruturar e xestionar a arquitectura de datos para garantir que os datos sexan accesibles, coherentes e útiles. Non só organiza e optimiza os datos dentro da empresa, senón que tamén facilita a incorporación de intelixencia artificial e lóxica de negocio nos algoritmos. Isto permite ás organizacións aproveitar mellor os seus datos e mellorar a toma de decisións. O seu salario varía segundo a experiencia, situándose entre 45.000 e 60.000 euros para perfís intermedios; e acadando os 65.000 e 90.000, máis pluses, para profesionais sénior.

CRM e ERP

O impacto da IA nos sistemas de Customer Relationship Management (CRM) e Enterprise Resource Planning (ERP) está a ser disruptivo, transformando tanto a forma en que funcionan as ferramentas, como o xeito en que os empregados realizan o seu traballo. Empresas como Microsoft (con Copilot) e Salesforce (con Einstein) xa están a implementar solucións de IA que buscan axilizar as tarefas cotiás dos traballadores. Estas solucións traen consigo vantaxes como a automatización de tarefas repetitivas, optimización da xestión de recursos, mellora das previsións de demanda, mellora na interacción cos clientes, e perfeccionamento na experiencia do cliente (CX), entre outras. A banca, o comercio dixital, así como as telecomunicacións lideran a demanda destes perfís, destacando principalmente catro:

Consultor (CX) con IA: Este perfil enfócase en mellorar como as empresas interactúan cos seus clientes, usando ferramentas de IA para facer todo máis eficiente e personalizado. Grazas a estas tecnoloxías, pode anticipar o que os clientes necesitan e ofrecer solucións máis precisas. Axuda a crear experiencias máis próximas e satisfactorias, o que fortalece a relación cos clientes. O seu soldo está determinado pola súa experiencia, con rangos de 30.000 a 45.000 euros para os de menor bagaxe, ou de 65.000 a 80.000, en perfís intermedios ou avanzados.

Consultor IA (Copilot / Einstein): O seu rol é crucial tanto nestas grandes compañas como nos seus clientes, xa que asegura que a tecnoloxía se aplique de forma efectiva e aliñada aos obxectivos estratéxicos do negocio. Ao redor da súa evolución salarial, é progresiva: partindo dun rango de 40.000 euros, pasando por 55.000 a 65.000 en niveis intermedios; e chegando ata os 70.000 ou 90.000, máis bonus, en posicións sénior.

Xefe de Proxecto Dynamics 365 / Business Central: Lidera a implementación e xestión de solucións baseadas nestas plataformas, clave para a transformación dixital das empresas. O seu rol implica coordinar equipos, asegurar que os proxectos se aliñen cos obxectivos do negocio e xestionar recursos e tempos de forma eficiente. Ademais, traballa estreitamente con clientes para personalizar e optimizar as solucións, garantindo que se maximicen os beneficios destas ferramentas na xestión empresarial. Pode recibir unha compensación que fluctúa segundo o seu nivel, situándose entre 35.000 a 55.000 en niveis intermedios.

Salesforce Architect: É o profesional encargado de deseñar e xestionar a arquitectura de solucións dentro da plataforma Salesforce, asegurando que sexan escalables, eficientes e aliñadas coas necesidades do negocio. O seu rol é clave para integrar distintos sistemas e procesos na plataforma, optimizando a xestión de clientes e operacións. Co avance da IA, o Salesforce Architect tamén xoga un papel crucial na integración de ferramentas como Einstein, o que permite mellorar a automatización, personalización e predición de comportamentos, transformando así a experiencia do cliente e os resultados comerciais. En canto ao salario, varía segundo a experiencia, acadando entre os 80.000 e 120.000 euros, máis pluses, para os profesionais sénior.

Ciberseguridade e continuidade de negocio

A ciberseguridade converteuse nunha área prioritaria para as empresas españolas, que están a apostar pola incorporación de equipos internos especializados na protección dixital. Baixo esta perspectiva, a IA está a ter un impacto decisivo neste ámbito, non só redefinindo os perfís profesionais máis buscados, senón tamén as habilidades que estes expertos deben posuír. Os equipos de ciberseguridade poden automatizar procesos, identificar vulnerabilidades con maior rapidez e reaccionar de forma máis eficiente ante os ciberataques. No entanto, non hai que esquecer que o seu uso o uso da IA tamén supón un reto, pois os ciberdelincuentes a están aproveitando para desenvolver ataques máis sofisticados e difíciles de detectar. Os catro perfiles máis solicitados no ámbito da ciberseguridade, segundo The Adecco Group, son:

Arquitecto Cyber (Técnico): As súas principais funcións son deseñar, implementar e xestionar as estratexias e solucións de seguridade dentro dunha organización. O seu rol inclúe a protección de datos, redes e sistemas fronte a posibles ameazas, garantindo a confidencialidade, integridade e dispoñibilidade da información. Ademais, traballan na creación de políticas de seguridade, identifica vulnerabilidades e coordinación de equipos para mitigar riscos. Coa crecente integración de IA, tamén xoga un papel crave na implementación de sistemas intelixentes que detectan ameazas en tempo real e automatizan respostas ante incidentes de seguridade. Respecto ao salario, varía segundo a experiencia: situándose entre 55.000 e 70.000 euros para perfís intermedios; acadando os 100.000 euros para profesionais sénior.

Consultor Normativa (GRC): Axuda ás organizacións para cumprir con leis e regulacións, como o GDPR e as normativas de sectores regulados. A súa función é asegurar que os procesos cumpran cos requisitos legais, minimizando riscos. Ademais, implementa políticas e solucións tecnolóxicas para garantir o cumprimento normativo de xeito eficiente. Pode percibir un soldo que oscila segundo o seu nivel de experiencia, desde 30.000 a 40.000 euros no caso de júniores; entre 45.000 e 60.000 para perfís intermedios; e de 65.000 a 95.000 para séniores.

Xestión de Identidades e Accesos (IAM Specialist): É un dos perfís máis demandados na área de seguridade. A súa principal responsabilidade é asegurarse de que só as persoas adecuadas teñan acceso aos sistemas e a información sensible da empresa. O seu traballo consiste en xestionar as identidades dixitais dos usuarios, como contas e permisos, para protexer os datos confidenciais. Ademais, establece políticas de seguridade para garantir que o acceso se controle de xeito eficiente e cumpra coas normativas de protección de datos. Pode recibir unha compensación que fluctúa segundo o seu nivel, situándose entre 30.000 a 40.000 en perfís júnior, entre 40.000 e 55.000 en niveis intermedios; e acadando os 55.000 a 75.000, máis variables, no caso de séniores.

Cloud Security Specialist: É un perfil crave nos equipos de infraestrutura, moi solicitado polas organizacións. O seu rol principal é protexer os sistemas e datos aloxados na nube, creando e implementando estratexias de seguridade que salvagarden a información fronte a ameazas tanto internas como externas. Asegura a confidencialidade e a integridade dos datos e verifica que as solucións cloud cumpran coas normativas de seguridade e protección de datos. O seu soldo está determinado pola súa experiencia, con rangos de 30.000 a 40.000 no nivel júnior; de 45.000 a 65.000 en perfís intermedios; e de 70.000 a 90.000 en sénior.

---

---

---