As relacións sentimentais do ex CEO de McDonald's con varias das súas empregadas, a algunha das cales incluso lle regalou miles de dólares en accións, obrigan ao ex directivo a pagar á compaña para a que traballou 105 millóns
02 ene 2022 . Actualizado á 14:15 h.As relacións sentimentais no traballo saen caras nos Estados Unidos. Se é que contraveñen o código de conduta da empresa para a que un traballa, claro. E é esta unha cláusula en grao sumo habitual neste tipo de documentos alén do Atlántico. Non como aquí.
Que llo digan se non a Steve Easterbrook (Watford, Reino Unido, 1967), ex conselleiro delegado de McDonald's. Hai algo máis de dous anos viuse obrigado a abandonar o cargo de xeito precipitado por manter relacións cunha subordinada. Saíulle caro o amor en termos profesionais. E agora resulta que tamén no tocante ao peto.
Cando se foi, embolsouse uns 40 millóns de dólares como compensación polo despedimento, considerado entón como improcedente por parte da empresa, por aquilo de non facer escándalos. Foi en novembro do 2019. Pero, hete aquí que en agosto do ano pasado, e tras recibir algúns soplos anónimos sobre os tejemanejes sentimentais do xa exdirectivo —divorciado e pai de tres fillos—, os responsables da cadea de comida rápida decidiron tirar da manta e abrir outra investigación. As pescudas sacaron á luz polo menos outras tres relacións sentimentais do británico con outras tantas empregadas. E ata descubriron que nun dos casos, o directivo beneficiou á muller en cuestión entregándolle accións da compaña por valor de varios centos de miles de dólares.
O resultado, que terá que devolverlle ao xigante do fastfood a frienta de 105 millóns de dólares, entre diñeiro contante e soante e accións. É o acordo ao que chegou cos seus ex xefes. Un pacto aprobado xa polo consello de administración da empresa e que pon fin á demanda que a firma presentara contra el por «a súa mala conduta, mentiras e esforzos por impedir a investigación das súas actuacións».
Como a primeira vez, o defenestrado Easterbrook pediu desculpas. «Á compaña e á comunidade de McDonald's en xeral» por non saber defender os valores da cadea e por faltar ás súas responsabilidades como primeiro executivo da empresa. Caso pechado. O acordo evita un longo proceso xudicial. Desagradable para todos. Iso e que saian á luz ducias de fotografías e vídeos de contido sexual explícito, protagonizados por Easterbrook e algunhas dos seus amantes, que el mesmo enviouse desde o traballo ao seu correo persoal e non se molestou despois en borrar. Desagradable para a maioría. Sobre todo, para os protagonistas.
Licenciado en Ciencias Naturais pola Universidade de Durham, Easterbrook iniciou a súa carreira en Price Waterhouse. No xigante das hamburguesas desembarcou alá por 1993. Alí estivo ata o 2011, cando decidiu probar sorte na competencia. Primeiro en Pizza Express e despois en Wagamama. A aventura fóra de casa durou pouco. Regresou no 2013. Dous anos despois xa pilotaba a compaña. Foi o primeiro británico en escalar ata o máis alto dun dos símbolos empresariais dos Estados Unidos.
Con todo, non é Easterbrook unha excepción no mundo dos negocios estadounidenses Soados foron tamén no seu momento os casos de Briant Crutcher, conselleiro delegado de Texas Instruments, que non durou nin seis meses no cargo; e de Brian Krzanich, primeiro executivo de Intel e entón unha das figuras máis influentes da poderosa industria tecnolóxica. O amor —ou o que sexa—, que non entende de códigos e quítalle a un o sentío.
.