O conselleiro defende os presupostos no Parlamento e lembra que tres de cada catro euros van para gasto social
17 nov 2025 . Actualizado á 12:34 h.O conselleiro de Facenda, Miguel Corgos, anunciou este luns no Parlamento que antes de finais deste ano aprobarase a Oferta de Emprego Público (OEP) da Administración xeral para 2025 con máis de 700 novas prazas de emprego público de acceso libre e 300 de promoción interna. Así o expuxo no debate de totalidade dos presupostos para o 2026, onde explicou que o reforzo dos servizos públicos e a substitución xeracional están entre as prioridades do Goberno galego, para contar con empregados públicos motivados, ben formados e con mellores condicións de traballo, que dean resposta aos retos da Administración do século XXI e ás necesidades da cidadanía. Miguel Corgos puxo en valor que o modelo orzamentario de Galicia potencia o crecemento da comunidade, favorece o benestar da cidadanía e «senta as bases da Galicia Calidade do futuro». Tamén quixo subliñar que para o próximo exercicio case a totalidade do presuposto, o 99%, estará sustentado en financiamento común, tendo en conta a caída dos fondos do Mecanismo de Recuperación e Resiliencia (MRR), que teñen que estar executados antes do 31 de agosto.
No debate de totalidade, Corgos lembrou que as contas autonómicas acadan os 14.240 millóns e que a principal prioridade do Goberno galego é o gasto social. Tres de cada catro euros dedícanse a sanidade, educación e política social, así como para levar a cabo políticas de emprego para impulsar o crecemento futuro de Galicia, insistiu o conselleiro.
O Presuposto do 2026 dedica 10.588 millóns de euros a gasto social, 321 millóns de euros máis que o deste ano, cun incremento do 3,1%. Así, o presuposto destinado á Sanidade pública creceu en 1.655 millóns de euros desde o ano 2019, ata os 5.640 millóns, o que supón un crecemento do 41,5% e a consolidación dos recursos extraordinarios achegados durante a pandemia.
A transformación do sector público
Calcúlase que uns setenta mil empregados públicos, algo menos da metade dos preto de 177.000 que hai na comunidade galega —pertencentes ás Administracións central, autonómica e local— xubilaranse ao longo do próximo decenio.
Os expertos coinciden en que a xestión dos recursos humanos a nivel público presenta importantes retos ante o gran cambio que se aveciña no futuro, coa nova organización do traballo, unha transformación que vai vir da man da robótica e da intelixencia artificial. A transformación dixital dos procedementos penetrará en todos os ámbitos da xestión pública, polo que será necesario contar con efectivos persoais formados, actualizados e dimensionados a esas necesidades.
A Xunta lembra que hai que ter en conta que —tanto na Administración xeral como no ámbito do ensino e a sanidade— só coa idade non se pode dar co número exacto de persoas que se xubilarán nos próximos dez ou quince anos, aínda que si se poden facer estimacións aproximadas. Iso é porque xa existe a posibilidade de anticipar a xubilación ou de prorrogar o servizo activo. A idade obrigatoria de xubilación no 2025 é de 65 anos se o período de cotización é igual ou superior a 38 anos e 3 meses. No caso de que sexa inferior, a idade de xubilación é de 66 anos e 8 meses. Esta idade de xubilación irase incrementando de xeito progresivo nos próximos anos ata situarse nos 67 anos no 2027 para aquelas persoas con período de cotización inferior aos 38 anos e 6 meses, e 65 anos se están por amais.
Con todo, non todas as persoas que acadan a idade obrigatoria de xubilación optan por facelo, xa que antes de acadar esa idade poden solicitar unha prórroga no servizo activo. Segundo a normativa actual, pódense conceder prórrogas anuais ata acadar os 70 anos, idade máxima de xubilación forzosa. Ademais, o Goberno de España está a tramitar unha modificación da normativa básica para ampliar esa idade máxima de xubilación forzosa aos 72 anos.