Telefónica encarrila o seu ERE ao baixar os despedimentos un 25 %, ata os 4.554 afectados
ECONOMÍA
Os sindicatos asinarán o luns o acordo tras revisar a última proposta da empresa, que cedeu a rebaixar a antigüidade a 13 anos e dará ata 18.000 euros por voluntariedade
17 dic 2025 . Actualizado á 18:33 h.As cartas están sobre a mesa. Tras un mes de negociacións, Telefónica presentou este mércores a súa última oferta para o expediente de regulación de emprego (ERE) nas tres principais filiais que están incluídas no convenio de empresas vinculadas (CEV), o que xunto á proposta do martes para as outras catro sociedades afectadas polo despedimento colectivo conforma a oferta final da operadora. A cifra é o máis relevante: Telefónica rebaixa de 6.088 a 4.554 os afectados polo ERE, un 25 % menos.
A deste mércores foi a sétima reunión para as filiais suxeitas ao CEV e a operadora rebaixou a afectación mínima a 3.765 traballadores, un 25 % menos que as baixas propostas hai un mes. Na última proposta o groso do recorte lévao Telefónica España, con 2.925 saídas, outras 720 en Telefónica Móbiles e 120 en Telefónica Solucións. Este «grande avance» na negociación permite aos sindicatos prever que a adhesión ao ERE se completará como un proceso «100 % voluntario». No último despedimento colectivo houbo máis propostas de incorporación que prazas dispoñibles, dadas as boas condicións de saída que agora se repiten.
Nas outras catro sociedades incluídas no ERE a cifra de saídas quedou fixada o martes. En concreto, para Telefónica Global Solutions (TGS) a empresa propón 112 baixas, en Innovación Dixital (TID) outras 186, e na matriz Telefónica SA (TSA) quedan en 301 despedimentos. Por parte de Movistar+ as saídas suman un total de 190 traballadores, aínda que nesta filial queda unha última reunión este xoves onde se rematará de pechar algún floco, sen moita incidencia na afectación, prevén os sindicatos. En total, nestas catro sociedades Telefónica propón 789 saídas, que xunto ás 3.765 dos tres filial principais supón un total de 4.554 baixas na operadora, que na súa inmensa maioría iranse materializando ao longo do 2026.
Un 18 % do persoal
Actualmente Telefónica está composta por 25.000 traballadores en España, polo que este recorte supón restar o 18 % do persoal e quedarse lixeiramente por amais dos 20.000 empregados, aínda que unha das maiores concesións outorgada aos sindicatos foi o compromiso de creación de emprego do 10 % orientado a «equilibrar persoal e territorios». Outra das maiores reivindicacións dos sindicatos tamén se logrou: superar o 35 % de adhesións voluntarias en áreas críticas da compaña (departamentos de tecnoloxía, IA ou cloud) sempre que existan «circunstancias de negocio obxectivas que o permitan».
O acordo entre empresa e sindicatos asinarase o luns 22 de decembro, segundo confirman fontes da negociación. Telefónica ten présa por deixar pechado o ERE xa que quere imputalo ás contas do 2025.
A nivel económico a última proposta da empresa acada case ao completo as reivindicacións dos sindicatos. Queda confirmado un plan de financiamento do convenio especial coa Seguridade Social para os que se adhiran ao ERE con menos de 55 anos, coa mesma duración que para o resto do colectivo. Ademais, a posibilidade de optar a unha renda lineal durante os últimos catro anos do salario regulador (dos 61 aos 65 anos) para todas as persoas que así o soliciten. A empresa fará unha achega ao plan de pensións de 1.000 euros na data da xubilación e os que sexan despedidos manterán a súa póliza de saúde. Tamén se asegura a reversibilidade das rendas, é dicir, en caso de falecemento a compaña abonará os importes pendentes aos herdeiros.
Por amais da lei
As indemnizacións serán moi superiores ás establecidas por lei, de ata 50 días por ano traballado, sen límite de mensualidades excepto para os directivos. En concreto serán 50 días (en lugar dos 45 que establece a lei) ata o 2012 e de 37 días (no canto de 33) a partir dese momento.
As prima de voluntariedade irán de 5.000 a 18.000 euros dependendo da antigüidade na compaña, o dobre que a pinza proposta en reunións anteriores, aínda que só se aplicará ás tres compañas do CEV xa que agarda que nas outras catro sociedades o ERE cúbrase ao 100 % con prexubilacións.
E o esquema de indemnizacións para as prexubilacións proposto contempla tramos de renda dependendo da idade. Para os nados entre 1969 e 1971, o 68 % do salario regulador ata os 63 anos e o 38 % a partir de entón. Os nados entre 1965 e 1968 terán un 62 % do salario regulador ata os 63 anos e un 34 % a partir de entón. E para os nados de 1964 e anteriores as porcentaxes son do 52 % ata os 63 e do 35 % nese momento.