Hai compañas que esixen aos seus altos cargos comunicar á empresa se teñen algunha relación sentimental con subordinados. Hai apenas uns días, Nestlé cesaba ao seu conselleiro delegado tras unha investigación na que se descubriu que o seu «caso»
06 sep 2025 . Actualizado á 14:15 h.Non corren bos tempos para Nestlé. O nome da compaña do Nesquik, Nescafé ou KitKat forma parte da conversación pública desde hai uns días e non precisamente pola popularidade dos seus produtos.
O pasado 3 de setembro, o despedimento do seu conselleiro delegado, Laurent Freixe, daba a volta ao mundo. O motivo: a relación que tiña cunha subordinada. Os ingredientes: ascendela e facilitar a súa saída da compaña con indemnización incluída.
O sucedido hai apenas uns días é o froito dunha intensa investigación por parte de Nestlé pero, é aplicable a calquera contorna laboral?
O debate sobre se as empresas deben coñecer as relacións amorosas que xurdan entre os seus empregados, está sobre a mesa. Sen dúbida, en España é inconstitucional, aínda que os expertos consultados por EFE veno aceptable cando se trata de altos cargos executivos.
As relacións sentimentais ou de parella no ámbito laboral non son obxecto de regulación na lexislación española, posto que a Constitución garante o dereito á intimidade persoal e á non discriminación por calquera condición persoal, polo que é imposible xustificar o despedimento dun empregado por ter unha relación sentimental con alguén do traballo.
Tampouco din nada os convenios colectivos, que son acordos entre empresas e traballadores con forza de lei, aínda que hai empresas que esixen aos seus cargos executivos ou de alta dirección seguir códigos éticos ou de conduta que lles comprometen a comunicar á compaña se manteñen algunha relación sentimental con persoas subordinadas.
A prohibición expresa non existe, porque podería supor unha vulneración dos dereitos fundamentais, pero si a obrigación de comunicar esta información persoal polas derivadas que puidese ter para a empresa.
Impedir as relacións sentimentais no traballo sería tombado facilmente nos tribunais, pero os expertos ven aceptable que os altos cargos rendan contas dunha circunstancia persoal que pode xerar un prexuízo á empresa se se incorre en prevalimiento ou administración desleal, como podería ser o caso de Nestlé.
O director de Reputación e Sustentabilidade de Atrevia, Manuel Sevillano, explica que o caso de Nestlé chama a atención pola relación extramarital, pero que a cuestión de fondo é que houbo trato de favor e ocultouse información relevante ao Consello de Administración, que tería que coñecer que existía a relación amorosa. Ao seu xuízo, a clave está en que se trata dun conselleiro delegado que responde ante o Consello de Administración e cuxo contrato non se rexe pola lexislación laboral.
En España, o conselleiro delegado «non é un traballador normal», é un posto de máxima confianza que non se rexe polo Estatuto dos Traballadores (senón pola Lei de Sociedades), asegura Sevillano.
A presidenta de Asociación Nacional de Laboralistas (Asnala), Ana Gómez, tamén ve «admisible» que a empresa obrigue a comunicar este tipo de relación aos altos cargos, do mesmo xeito que teñen que dar a coñecer as relacións familiares que poidan xerar un conflito de intereses.
Segundo explica, hai ámbitos, como o da propia avogacía, onde, máis aló de ser unha esixencia empresarial, os socios das grandes firmas teñen interiorizada a tradición «non escrita» de abandonar o despacho cando se consolida unha relación de parella para evitar os conflitos de intereses.
En termos xerais, Gómez cre que moitas empresas entenden que as relacións afectivas entre empregados poden ser unha fonte de problemas, pero lembra que tratar de inmiscirse é claramente inconstitucional.
Para ilustralo expón un dos seus casos: o dunha empregada que denunciou ao directivo co que mantivera unha relación amorosa porque a despediu tras iniciar unha nova relación con outra traballadora, un asunto que se resolveu extraxudicialmente coa readmisión da empregada despedida.