O proxecto de lei pasará despois ao Congreso, onde o Goberno agarda lograr apoios para reducila a 37,5 horas semanais
04 may 2025 . Actualizado á 12:31 h.A rebaixa da xornada laboral máxima ata as 37,5 horas semanais, sen diminución salarial, volverá pasar polo Consello de Ministros do próximo martes, esta vez para a súa aprobación como proxecto de lei, antes de enviala ao Congreso, onde o Goberno agarda atar os apoios suficientes para sacala adiante. Inicialmente, o proxecto ía recibir luz verde do Consello de Ministros o pasado martes, pero debido ás circunstancias creadas polo apagamento, pospúxose finalmente ao Consello de Ministros desta semana.
A chegada do texto acordado entre o Ministerio de Traballo e CCOO e UGT á mesa do Consello de Ministros prodúcese máis de dous meses despois de que fose aprobada como anteproxecto de lei, unha vez recibidos os perceptivos informes do Consello de Estado e do Consello Económico e Social (CES).
Ademais, esta segunda volta das 37,5 horas no Consello de Ministros terá lugar só uns días despois da celebración do 1 de maio, Día Internacional do Traballo, cando a posta en marcha de redución foi unha das reivindicacións dos actos que convocaron CCOO e UGT. Traballo calcula que uns 12 millóns de traballadores veranse beneficiados da redución de xornada cando esta entre en vigor.
En concreto, segundo o ministerio que dirixe Yolanda Díaz, os colectivos máis beneficiados por esta medida serán os traballadores non cubertos por convenios colectivos, que poden verse sometidos a unha xornada laboral similar á dos últimos máis de corenta anos (40 horas semanais) e que se presentan con maior intensidade nalgúns territorios e sectores como a hostalería, o comercio, a agricultura ou os servizos.
A rebaixa de xornada a 37,5 horas semanais é froito do acordo que asinaron o pasado mes de decembro Traballo e CCOO e UGT e do que quixeron quedarse fose as organizacións empresariais CEOE e Cepyme, ao entender que a xornada laboral é unha materia que debe fixarse vía negociación colectiva. CEOE segue mostrándose belixerante coa imposición por lei da redución da xornada e continúa advertindo dos efectos negativos que, ao seu xuízo, terá esta medida sobre a economía e o emprego, especialmente nas pemes.
Reformula o control horario
Para Traballo, a rebaixa de xornada en si non o máis importante deste proxecto de lei, senón que considera que a medida estrela é a reformulación do control horario, que se deberá ter lista en seis meses desde a entrada en vigor da lei. Este rexistro horario será dixital e interoperable e a Inspección de Traballo poderá saber en tempo real que xornada fai cada traballador. O obxectivo é que o rexistro da xornada sexa «obxectivo, fiable e accesible», de maneira que deberá contar cuns requisitos, entre os que será obrigatorio que os traballadores practiquen os asentos de forma persoal e directa, inmediatamente ao comezo e finalización de cada xornada, de forma que a empresa non poida condicionar o seu contido.
Tamén deberá identificarse «inequivocamente» á persoa que rexistra os asentos para garantir a «autenticidade» dos datos e a través dun formato «tratable, lexible e compatible» que permita aos traballadores, os seus representantes legais e a Inspección acceder de forma inmediata ao rexistro de xornada no centro de traballo, e en calquera momento, de xeito interoperable e en remoto. Ademais, a empresa conservará os rexistros durante catro anos, período durante o cal permanecerán ao dispor das persoas traballadoras, dos seus representantes legais e da Inspección de Traballo e Seguridade Social.
Ao mesmo tempo, o proxecto de lei que aprobará o Consello de Ministros inclúe o dereito irrenunciable á desconexión dixital, para que ningún traballador teña que responder a un mail ou a unha chamada cando estean fóra da súa xornada laboral.
Traballo quere que a norma estea publicada no Boletín Oficial do Estado (BOE) canto antes para que as empresas poidan ter uns meses de adaptación, pois, segundo o acordado, os convenios colectivos que teñan máis de 37,5 horas semanais de xornada en media anual terán ata o 31 de decembro deste ano para adaptarse á xornada máxima de 37,5 horas.
Endurecemiento das sancións, con multas de ata 10.000 euros
De acordo co texto do proxecto de lei, o Goberno multará con ata 10.000 euros por traballador ás empresas que incumpran co rexistro horario e a redución da xornada semanal máxima de 37,5 horas. Isto supón un endurecemento das sancións actuais en materia de xornada por dúas vías: en primeiro lugar, porque se multará ás empresas por cada traballador co que se incumpran as normas e non de xeito global, e en segundo, porque o importe das multas, tipificadas como infracción grave dos empresarios, serán máis cuantiosas, pasando dun máximo de 7.500 euros a 10.000 euros.
Así, a transgresión das normas e os límites legais ou pactados en materia de xornada, traballo nocturno, horas extras, horas complementarias, descansos, vacacións, permisos, rexistro de xornada e, en xeral, o tempo de traballo sancionaranse, no seu grao mínimo, con multas de 1.000 a 2.000 euros; no seu grao medio, de 2.001 a 5.000 euros e, no seu grao máximo, de 5.001 a 10.000 euros.
A expensas da negociación parlamentaria
Tras a aprobación do proxecto no Consello de Ministros do martes, a redución de xornada aterrará no Congreso, onde non se prevé ningún camiño de rosas para sacala adiante. O Goberno leva xa tempo negociando cos seus socios, pero Junts non parece que vaia facerlle as cousas doados, sobre todo pola oposición da patronal catalá Fomento do Traballo á medida.
Conscientes de que a tramitación parlamentaria da norma e a presentación de emendas podería modificar o acordado, os sindicatos CCOO e UGT xa advertiron de que «presionarán» ás formacións políticas para que «non desnaturalicen» o que pactaron con Traballo. Os sindicatos xa anunciaron que seguirán mobilizándose para lograr que o Parlamento dea o visto e prace a unha medida que desexa «case toda a sociedade española».
Pola súa banda, CEOE apelou «á responsabilidade» para que durante o trámite parlamentario da norma téñanse en conta as súas advertencias sobre o impacto negativo de impor por lei a rebaixa da xornada laboral e dispóñase «dunha adecuada análise de impacto económico» da medida.