Sindicatos e patronal desatenden a Díaz e negociarán unha redución de xornada anual, non semanal

Os sindicatos e a patronal aliáronse para corrixir á vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, no gran reto que se marcou para esta lexislatura: rebaixar a xornada de traballo a un máximo de 37,5 horas. Os interlocutores sociais puxéronse de acordo en que esta redución non se pode facer en termos semanais e, en todo caso, terá que aplicarse en cómputo anual.

UXT, CC.OO., CEOE e Cepyme mantiveron o mércores a primeira reunión bipartita para abordar esa redución progresiva da xornada laboral, que o Goberno se comprometeu no seu programa de lexislatura a recortar das 40 horas semanais actuais a 38,5 este ano e a 37,5 o próximo. Neste encontro non estivo presente o Ministerio de Traballo porque a condición que puxeron os axentes sociais é negociar sós, no ámbito bipartito, e sen a inxerencia do Executivo.

Argumentaron para iso que o Estatuto dos Traballadores establece que a xornada laboral é potestade de sindicatos e patronal, e que así o fan xa na negociación dos convenios colectivos. Por iso cargaron contra a vicepresidenta por saltarse, unha vez máis, o diálogo social e decidir, sen consultarlles sequera, unha redución de xornada que debía levar primeiro á mesa. A ministra accedeu a esta petición, aínda que advertiu que o seu departamento vixiará de cercado os avances e traballará en paralelo.

A emenda a Yolanda Díaz por parte de sindicatos e patronal dá agora un paso máis ao advertirlle á vicepresidenta que non pode levar a cabo unha redución de xornada en termos semanais, senón, tal e como se veu facendo xa a través dos convenios colectivos, en cómputo anual, o que dá máis flexibilidade ás empresas —e mesmo aos traballadores— para poder aplicar esta redución a través de días libres ou vacacións.

É máis, para a patronal esta é unha liña vermella e advirten que en ningún caso aceptarán unha redución de xornada semanal tal e como pretende o Executivo, xa que suporía un claro retroceso. Si están dispostos a sentarse a falar —e xa empezaron— sobre o tempo de traballo, como se fixo sempre nos convenios colectivos.

Na actualidade, a xornada media pactada en España é de 1.752 horas anuais (o equivalente a 38,2 horas semanais), polo que habería que baixar á contorna das 1.720 horas para que a media semanal diminúa a 37,5.

Nese sentido, o secretario xeral de UXT, Pepe Álvarez, confirmou onte que sobre a mesa bipartita está agora pactar a redución de xornada en cómputo anual, non semanal, e, aínda que considera que «non é tan difícil» poñerse de acordo nisto, si que ve máis complicado pactar a que número equivalería a semana laboral de 37,5 horas en xornada anual.

---

---

---