O ano pasado houbo case 134.000 dimisións de traballadores, 41.555 máis que no 2021, cando comezou a «gran renuncia», e un 7% máis que no 2022
03 feb 2024 . Actualizado á 21:31 h.A «gran renuncia». Aínda que soe a título de película, o que identifica é un fenómeno que se iniciou tras a pandemia en EE.UU., onde a partir do 2021 houbo unha avalancha de dimisións de traballadores que abandonaron os seus empregos, insatisfeitos, porque estes non cubrían as súas necesidades. Hai uns días, a vicepresidenta segunda do Gobierno e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, aseguraba no Congreso que o fenómeno era estadounidense e que en España non ocorrera —nin ocorría— nada semellante. Con todo, os datos oficiais do Ministerio de Seguridade Social mostran que as renuncias voluntarias de traballadores aos seus empregos están en cifras marca.
No 2023 dimitiron case 134.000 empregados no país, concretamente 133.726, segundo os datos publicados onte polo ministerio, o que é unha marca histórica. A evolución, como recolle o gráfico que acompaña a información, é rechamante, xa que comparado co 2021, o ano seguinte á pandemia e cando comezou en EE.UU. a onda de dimisións, a cifra en España hase incrementado un 45%. O 2021 pechouse con algo máis de 92.000 renuncias voluntarias nas empresas. Esta cifra supón 41.555 menos que as rexistradas no 2023. Aínda que os números non son equiparables aos norteamericanos —no 2021 alí deixaron o seu emprego 50 millóns de persoas—, a estatística de baixas da Seguridade Social si mostra que tamén no noso país se está producindo un fenómeno de dimisións, a pesar de que en números absolutos non sexa preocupante.
No 2021, un informe de Hays alertaba de que máis da metade dos españois estaban desmotivados no seu traballo, aínda que non o deixases. O incremento de dimisións, que comezou a dispararse tras a pandemia, como mostran os gráficos, continúa, aínda que máis moderado. Tanto é así, que respecto ao ano anterior, no 2023 producíronse 8.854 baixas máis, é dicir, algo máis do 7% adicional —desde as 124.872—, fronte ao salto do 45% se se compara co 2021.
Máis entre os fixos
Outro dato rechamante é que aínda que a tendencia sostida é que as renuncias voluntarias ao posto de traballo fosen máis numerosas entre os empregados con contratos temporais (o habitual é que practicamente dobrasen as cifras dos indefinidos), no 2022 invístense tórnalas e son os traballadores fixos os que deixan os empregos en maior proporción: ata triplicar aos eventuais.
A explicación a este cambio de dinámica está na entrada en vigor dos cambios normativos da reforma laboral, que fai dos contratos indefinidos o vínculo legal por defecto.
Así mesmo, a orixe da onda de cambios de emprego está no bo comportamento do mercado laboral, que mantivo a súa fortaleza a pesar de os efectos dos conflitos armados internacionais ou da escalada inflacionista.
Únete á nosa canle de WhatsApp
Salarios e beneficios sociais
Cales son os motivos para presentar a carta de renuncia na empresa? Segundo o Estudo de Tendencias en Recursos Humanos 2023 realizado por Pluxee, unha mellora de salario, procura de crecemento profesional ou de proxectos máis interesantes son ningunhas das principais razóns polas que os traballadores cambian de emprego. En concreto, o 40,1% fixérono para mellorar as súas retribucións, seguidos dun 33,9% que buscaban crecer profesionalmente e do 25,2% que priorizaban ter máis flexibilidade ou unha mellor conciliación laboral e persoal.
Unha vez tomada a decisión, segundo o mesmo estudo, os traballadores que cambian de empresa están satisfeitos. De feito, o 72,7% de quen decidiu arrincar un novo capítulo profesional nos últimos tres anos está «moi ou bastante satisfeitos» con este cambio e o seu novo traballo cumpriu as súas expectativas. Ademais, o cumprimento de expectativas ascende ao 90% entre aqueles que se cambiaron de emprego co obxectivo de contar con máis beneficios sociais.