Yolanda Díaz reduce a 250 contratos os realizados no estranxeiro para postos de difícil cobertura
ECONOMÍA
Insiste en que elevará o custo do despedimento para que sexa disuasorio
23 ene 2024 . Actualizado á 08:53 h.O problema das vacantes en España non é tal. Así o sinalou onte a vicepresidenta segunda do Gobierno e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, na súa comparecencia ante a Comisión de Traballo do Congreso, onde fixo un exhaustivo repaso polas reformas lideradas polo seu departamento na pasada lexislatura, así como polas liñas que pretende desenvolver na que agora comeza, coa redución da xornada laboral ou o despedimento disuasorio á cabeza da listaxe de prioridades.
Na súa resposta á intervención do portavoz do PNV, Idoia Sagastizabal, Díaz referiuse as vacantes insistindo en que España é dos países da UE con menor porcentaxe, un 0,9%. «Creo que é un asunto importado de EE.UU. tras a gran dimisión, pero que aquí non temos», dixo. A ministra apoiou o seu argumento lembrando que, tras a mesa de diálogo social na que a patronal se queixou de que algúns sectores concretos (como a construción ou o transporte) non atopaban man de obra para cubrir a demanda existente, decidiuse abrir o catálogo de ocupacións de difícil cobertura para buscar persoal no estranxeiro. «Abrimos o catálogo. Saben vostedes cantas contratacións hai habido, facendo o que as patronais dicían que era o que había que facer? 250», respondeu Díaz.
«Isto era unha gran petición. Pero cos datos hai que operar», insistiu a vicepresidenta. Desde o Ministerio de Traballo precisaron que foron 257 as solicitudes de xullo a novembro no catálogo de ocupacións de difícil cobertura, que é o que permite cubrir con traballadores doutros países a man de obra que non se atopa aquí.
A clave: as condicións
Díaz fiou o anterior coa sobrecualificación, corrixindo ao portavoz do PSOE, ao asegurar que non existe tampouco tal problema. «O que hai é que esixir traballos dignos e poder traballar naquilo para o que nos formamos», dixo, salientando que «o problema que temos [para non atopar persoal nalgunhas áreas de actividade] é que se traballamos nalgúns sectores trabállase de sol a sol, non se pagan as horas extras e as condicións non son as mellores. No noso país hoxe cambiou a situación e nin os mozos nin o resto dos traballadores están dispostos a traballar nestas condicións».
É dicir, que volveu lembrar o que xa dixo no seu día, antes do verán, cando se falaba da falta de man de obra: non é que non haxa traballadores, é que non se ofrecen as condicións adecuadas, xa sexa salariais ou de xornada. «Todo parece indicar que son outros factores os que fai que a xente non queira traballar aquí. E hai que sinalar que un terzo das vacantes son no sector público», engadiu.
Reformas pendentes
No que respecta ás reformas nas que Traballo se centrará nesta lexislatura, Díaz destacou a reforma do despedimento, que non se abordou na anterior porque non formaba parte do acordo de Gobierno co PSOE. «Pero esta vez si está, así que agora si, imos cumprir e ímolo a acomodar á Carta Social Europea. Non imos agardar a que se pronuncie o Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TJUE)», indicou.
Os cambios que pretende executar é elevar o custo do despedimento para que sexa «disuasorio» e axústese ás peculiaridades de cada caso, 'á carta', en lugar de ter unha indemnización fixa, que é «unha anomalía» na UE.
Advirte á patronal de que baixará a xornada aínda que se opoñan
A ministra de Traballo tamén enviou unha mensaxe clara aos empresarios, ao asegurar que a partir desta semana comezará a negociarse no diálogo social —a mesa está convocada para o xoves— a rebaixa da xornada laboral semanal a 38,5 horas para este ano, pero que o farán con ou sen o seu apoio, igual que a subida do salario mínimo interprofesional (SMI), que acaba de pactar cos sindicatos a pesar de a negativa de CEOE e Cepyme.
De feito, Díaz tensou aínda máis as xa difíciles relacións cos empresarios, ao insistir en que a súa negativa para subir o SMI respondía a intereses diferentes aos do país.
As palabras da ministra tiveron unha rápida resposta do presidente da CEOE, Antonio Garamendi, que mostrou o seu malestar por como se desvirtuou o diálogo social e preguntouse como se podía denominar así a algo xa decidido: «Se vas a unha mesa onde xa está marcado o final...», queixouse, asegurando que a baixada de xornada debía verse «sector a sector».