Traballo nega que falte man de obra a pesar de haber máis de 140.000 vacantes
ECONOMÍA
Non cre necesario facilitar a regularización de inmigrantes para cubrilas
22 ene 2024 . Actualizado ás 20:18 h.«En España, polo motivo que sexa, hai tres millóns e medio de parados e a realidade é que, con todo, fáltanos xente para unha chea de sectores». Estas palabras, que nos últimos meses foron un mantra repetido por empresarios de diferentes sectores —especialmente construción e hostalería—, pronunciounas a principios de semana o líder da CEOE, Antonio Garamendi. O presidente da gran patronal insistiu en que, aínda que estaba a falar de construción e hostalería, o problema da falta de man de obra transcendía esas áreas de actividade e estendíase a outras moitas. O mesmo argumento serviu ao ministro de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, José Luis Escrivá, para defender a flexibilización dos requisitos de formación esixidos aos inmigrantes para regularizalos e que poidan cubrir devanditos empregos. Con todo, desde o Ministerio de Traballo discrepan de ambos.
Negan a maior: España non ten un problema estrutural de empregos vacantes. E fano esgrimindo para iso a «solidez» dos datos da enquisa trimestral de custos laborais (ETCL) que publica o INE, e que —subliñan— é a única fonte estatística oficial que contabiliza os empregos sen cubrir.
Segundo a última ETCL, no último trimestre do 2022 no país había 140.517 vacantes. A cifra pasa a que había antes da pandemia —non chegaba ás 100.000— e practicamente duplica as 74.000 que se rexistraban no segundo trimestre do 2020, un ano anómalo debido á pandemia. A pesar diso, desde o ministerio que dirixe Yolanda Díaz non consideran que supoña en absoluto «un problema estrutural de cobertura de vacantes», e poñen en relación a cifra absoluta cos case 20,5 millóns de ocupados que había no país no cuarto trimestre do ano pasado, cando se realizaron máis de 4,1 millóns de contratos. «Son cifras que multiplican exponencialmente as de vacantes», insisten, para pór tamén o acento en que eses case 141.000 empregos que non se cobren apenas supoñen un 0,9 % do emprego en España, que é a taxa máis baixa de toda a UE.
Fuentes do ministerio subliñan que a enquisa do INE é «moi representativa», ademais de «robusta», xa que para realizala consúltase a 28.000 empresas.
O sector público concentra o 51 % das vacantes
Ademais, rebaixan aínda máis o alcance do problema de falta de man de obra do que os empresarios se queixan. Sosteñen que é o sector público —Administración, sanidade e educación—, debido a que os seus procesos selectivos (como as oposicións) adoitan ser máis prolongados, o que concentra a maior parte das vacantes (o 51 %, concretamente 51.426 postos de traballo, como recolle o gráfico que acompaña a información). Deste xeito, os diferentes sectores da empresa privada «apenas suman 62.000 vacantes», con cifras moi baixas, como as 4.152 da hostalería ou as 3.759 da construción. A estatística contrasta coa proliferación de anuncios de búscase persoal» que se poden ver en calquera cidade ou poboación.
Traballo tamén destaca que, en comparación co cuarto trimestre do 2021, no último do 2022, tanto a hostalería como a construción —os dous sectores que máis alzaron a voz polas súas dificultades para atopar persoal— son os dous únicos que reduciron as súas vacantes: en 292 e 2.548 empregos respectivamente, mentres que a administración (case 20.000), a educación (2.375), a sanidade (1.932) ou a información e as comunicacións (1.266) incrementáronas.
Comparadas co volume de ocupados, as vacantes no comercio son o 0,5 % do emprego, mentres que a porcentaxe aínda é menor (do 0,3 %) nos sectores máis sinalados: construción e hostalería. Neste contexto, o «páguenlles máis» que o presidente dos Estados Unidos, Joe Biden, espetou aos sectores que no seu día se queixaron de que non había traballadores, sobrevoa como explicación —non verbalizada oficialmente— tamén en España.
En calquera caso, dado que para Traballo non existe un problema, non comparte a postura do seu homólogo de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, que rebaixou os requisitos do arraigamento por formación para regularizar aos inmigrantes que se formen para acceder ao mercado laboral, cubrindo os postos que agora non teñen candidatos, algo que si apoia a patronal. Fuentes do ministerio de Díaz insisten en que debe extremarse a vixilancia para que non acabe sendo un nicho de fraude ou se rebaixen as condicións laborais dos estranxeiros que se contraten.