Calcula a túa nota de acceso no noso simulador de selectividade

Indemnizado tras volver do permiso por confinamento e achar a empresa pechada e liquidada en Vigo

e. v. pita VIGO / LA VOZ

VIGO

1. GALICIA, EN EMERGENCIA SANITARIA: apenas 24 horas antes de que se declarase el estado de alarma y España entrase en un confinamiento de tres meses, la Xunta declaraba la emergencia sanitaria, una situación en la que se mantuvo durante 19 meses. Se levantó en octubre, poco antes de que arrancase la sexta ola.
1. GALICIA, EN URXENCIA SANITARIA: apenas 24 horas antes de que se declarase o estado de alarma e España entrase nun confinamento de tres meses, a Xunta declaraba a urxencia sanitaria, unha situación na que se mantivo durante 19 meses. Levantouse en outubro, pouco antes de que arrincase a sexta onda. PACO RODRÍGUEZ

O Tribunal Superior declara a extinción do contrato de traballo e o despedimento, improcedente

28 ene 2024 . Actualizado ás 05:00 h.

Tras o confinamento polo estado de alarma polo covid, os traballadores de dúas empresas, ás que o xefe concedera vacacións, volveron á nave de Mos e atoparon un cartel colgado na porta que comunicaba que o negocio estaba pechado e en liquidación. Tres anos despois, o Tribunal Supremo ditaminou que aquilo foi un despedimento improcedente e declarou a extinción do contrato de traballo con dereito a percibir unha indemnización. A sala primeira do social condenou ás dúas empresas a pagar 8.277 euros a un traballador prexudicado.

A empresa Celularnet SL, vinculada a un grupo de Madrid , tiña 23 anos de actividade e dedicábase á compravenda, reparación e alugueiro de aparellos de telefonía, telecomunicacións e sistemas electrónicos ou dixitais. Compartía oficinas con Telenet Tecnohology nunha nave da avenida de Peinador, en Mos. En marzo do 2020, ingresou 8.750 euros para pagar as nóminas do seu persoal.

A véspera do estado de alarma, o 13 de marzo do 2020, o delegado de persoal comunicou ao traballador que a empresa concedía vacacións ao persoal do 16 ao 20 de marzo e que renovaría a actividade o día 23. Logo, a firma solicitou un ERE que foi denegado pola Xunta o 14 de abril. Nas mesmas datas, a empresa concedeu aos traballadores un permiso retribuído durante a vixencia do estado de alarma. Cando chegou a nova normalidade, o 1 de xuño, os traballadores acharon colgado un cartel na porta no que comunicaba aos seus clientes que cesara toda a actividade por liquidación e peche. O 15 de xuño, a empresa comunicou ao persoal que lles concedía un permiso retribuído desde esa mesma data e por tempo indefinido. Unha inspección de traballo visitou o centro o 11 de xuño e constatou que cesara toda actividade e a Seguridade Social deu a baixa a todo o persoal.

O Supremo ampliou a sentenza do Xulgado do Social número 6 de Vigo que deu a razón parcialmente ao traballador. «A incerteza en canto ao devir da relación laboral é unicamente imputable á empresa e non debe prexudicar ao traballador», explicou.