Abonarán 5.000 euros por despedir no confinamento a un garda dun colexio de Panxón
VIGO
Prometeran subrogar a o vixiante de seguridade á nova empresa contratista pero esta despediuno
15 dic 2023 . Actualizado ás 05:00 h.Un garda de seguridade do Centro de Educación Especial de Panxón, en Nigrán, dependente da Xunta, foi dado de baixa o 31 de marzo do 2020, ás dúas semanas de comezar o confinamento polo estado de alerta por covid. A empresa, un grupo con sede en Sevilla que nesas datas entrou en concurso de acredores, informoulle por escrito que daba por finalizado o servizo e a súa relación laboral pero prometeulle subrogarlo á nova empresa contratista. Con todo, esta última, medio ano despois, opúxose á subrogación polo que concluíu co seu despedimento. Nese tempo, el cobrou o desemprego.
Tras perder un xuízo, a nova empresa optou por readmitir ao traballador despedido pero quedou sen aclarar se debía abonarlle os salarios dos seis meses que estivo inactivo mentres tomaba posesión a nova contratista, xa que houbo atrasos na licitación da Xunta. Inicialmente, o xuíz considerou que a primeira empresa non tiña vontade de extinguir o seu contrato e que só o deu de baixa.
O Xulgado do Social número 5 de Vigo condenou a ambas as empresas no 2022 a abonarlle ao traballador 4.910 euros como indemnización. O xuíz culpou á empresa predecesora de «pasividade» á hora de buscar unha solución suspensiva do seu contrato durante o covid, unha ineficacia que causou un prexuízo ao traballador.
Priváronlle dun soldo
A nova contratista recorreu ante a Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) pero os maxistrados, nunha recente sentenza, ven claro que o empregado, durante o confinamento, non foi incluído no ERTE por causa de forza maior e, xa que logo, non estivo nunha causa legal de suspensión pero tampouco de despedimento. Dan a razón ao xuíz de Vigo, que concluíu que esa falta de ocupación non debería privarlle do dereito a percibir un salario, que era de case mil euros ao mes. Isto débese a que o empresario se atrasou en darlle ocupacións.
E, ao tratarse dunha subrogación operada, non se produce a extinción do contrato e a nova titular quedou obrigada da relación laboral, dereitos, obrigacións e Seguridade Social da súa predecesora.