Por que non hai perfís tecnolóxicos en Galicia? «Se se van fóra é porque a nivel salarial non podemos competir»
REDE
O éxodo de persoal cualificado ao estranxeiro pon en xaque o crecemento do sector en plena carreira pola innovación. O teletrabajo e a baixa retribución, os principais responsables
05 dic 2022 . Actualizado ás 10:04 h.Xa non se trata de algo abstracto, nin afastado: non hai suficientes perfís tecnolóxicos para cubrir a demanda. O problema é xeneralizado no sector, mire onde un mire, atopará a unha compaña desexosa de contratar persoal cualificado para iniciar proxectos innovadores no ámbito da tecnoloxía. Aí están as cifras: o uso de intelixencia artificial por parte das empresas galegas creceu un 50% no último ano. Agora, un 11 % das compañas con máis de dez traballadores emprega algunha destas tecnoloxías, o que sitúa a Galicia no quinto posto do ránking por comunidades autónomas. E a falta de persoal non é algo menor, senón que pode limitar o retorno dos investimentos en tecnoloxía na rexión durante os próximos anos, segundo as predicións publicadas pola consultora IDC.
Atopar traballadores cualificados será o principal problema para as empresas no 2023. Semellante conclusión é froito dun estudo elaborado a dúas mans pola propia Confederación Española de Organizacións Empresariais (CEOE) e Randstad. A escaseza de talento afecta a un 72 % das empresas enquisadas. Ademais, un 87 % delas buscou algún perfil nos últimos 12 meses e atopouse con dificultades para cubrir a vacante.
A que se debe?
Non é algo novo, a escaseza deste tipo de perfís en Galicia xa era patente nos últimos anos, pero coa pandemia disparouse a demanda como nunca. Todo empezou algo lonxe. «Nos Estados Unidos as startups recibiron diñeiro barato durante anos e a súa enorme expansión levou a unha loita polo talento», explica Fernando Vázquez, CEO de IMATIA, que continúa: «Co coronavirus apareceu o teletrabajo e agora pódese contratar a xente en calquera parte do mundo. Todo isto se expandiu como unha cadea, primeiro a América Latina e despois a Europa».
A industria tecnolóxica leva tempo contratando sen parar e creouse un caldo de cultivo cheo de paradoxos. Primeiro, as grandes compañas desprendéronse nos últimos meses duns 130.000 empregos. Foi un ano de axustes, incentivado en gran parte pola subida de tipos de interese que afecta de forma directa ás tecnolóxicas. E con todo, a pesar desta cadea de despedimentos, segue facendo falta persoal por un tubo. «Nestes momentos hai catro veces máis demanda que postos de traballo para este tipo de perfís», explicaba a secretaria de Estado de Dixitalización e Intelixencia Artificial, Carme Artigas. Na súa opinión todo ese talento do que se desprenderon algunhas das grandes tecnolóxicas «vai ter doado recolocación» no caso de España.
O segundo paradoxo é que a instauración do teletrabajo levou a que profesionais formados en Galicia, e en España, traballen para empresas estranxeiras. E viceversa. «Se se van fóra é porque a nivel salarial non podemos competir, hoxe en día a xente pode seguir vivindo en Galicia e traballar para unha compaña de Suíza , ou dos Estados Unidos», argumenta, José Manuel Ruiz, CEO de Smarttek, que lamenta que na comunidade «formemos a xente boa e despois, por non saber axudarlles a ese desenvolvemento profesional, márchanse». Segundo datos da Fundación Coñecemento e Desenvolvemento, Galicia é a sexta comunidade autónoma por porcentaxe de titulados universitarios en ciencia, tecnoloxía, enxeñería e matemáticas. E con todo, é a segunda en porcentaxe de titulados traballando no estranxeiro. En opinión de Ruiz, a clave está nos pasos que se dan inmediatamente despois de finalizar a carreira: «Hai que dar estímulos de traballo con niveis retributivos altos e que a empresas poidan testarlos, mentres eles rematan de formarse».
Salarios altos
O Foro Económico de Galicia deu nun informe recente outras claves para reter, como sexa, o talento tecnolóxico que nos fai falta. «Necesítase unha combinación de medidas relativas á flexibilidade, a oferta salarial, a proxección profesional e tamén ao tipo de proxecto a desenvolver». Este último factor, precisan os expertos do Foro, «xoga un papel nada despreciable na motivación dos profesionais».
En todo caso, un dos aspectos crave seguirá sendo, sin duda, o salarial, xa que as empresas capaces de atraer talento serán obviamente aquelas con capacidade de pagalo. O perfil máis demandado é o Desenvolvedor, que aglutina o 2,2 % das ofertas tecnolóxicas en España e o seu salario medio sitúase en 38.600 euros ao ano. O mellor remunerado, o auditor de ciberseguridad cunha retribución media de 39.600 euros. En Galicia «faltan sobre todo informáticos, porque teñen un perfil multidisciplinar», apunta unha fonte do sector. Tamén comerciais. Na comunidade galega a maior parte de empresas forma parte do mundo do software e falta persoal capaz de comercializalo.
