Os salarios non se van a rebaixar máis aló do estipulado polo convenio sectorial; os traballadores non van perder as condicións recollidas no convenio que expira se non se acada un acordo para a firma dun novo; e os persoais das empresas multiservicios ou das subcontratas van ver melloradas as súas nóminas substancialmente. Son algunhas das conclusións coas que o responsable de Acción Sindical de CC. OO. en Galicia, Armando Iglesias , valora a incidencia que os cambios da reforma laboral traerán aparellados e determinarán as novas negociacións entre os axentes sociais e a patronal.
Iglesias é concluínte ao afirmar que «a nova reforma é de moito calado, tradúcese nun impulso ás negociacións e á posibilidade de recuperar dereitos perdidos no pasado» e fai especial fincapé nas melloras que experimentarán os salarios dos traballadores das empresas multiservicios ou subcontratas. « Coa reforma, o que se garante é que esas persoas van estar reguladas polo convenio do sector, ou da empresa onde están a operar», e pon como exemplo unha subcontrata que traballa para unha multinacional da automoción. Ese persoal, en canto aplíquese a nova norma, verá como sobe o seu salario nuns 9.000 euros ao ano, o que supón en porcentaxe un 72 % de mellora», sostén. Non elude que estes cambios, con todo, van ser traumáticos para os empresarios porque non están contemplados en ningún sitio. «Haberá que sentarse para valorar como se fai esta transición», prognostica.
Tamén recoñece que se abren procesos complexos nas futuras negociacións cunha inflación tan elevada de fondo. «É un tema que nada ten que ver coa reforma, pero tampouco hai en Galicia tantas empresas que teñan consolidada esa revisión salarial vinculada ao IPC; polo menos un 30 % non o inclúen nos seus convenios». Entende que «a perda de poder adquisitivo é importante para o traballador e, á vez, o empresario non está por asumir todo ese custo porque se dispara». Sobre a recuperación da ultraactividad, «é unha cuestión importante que se perdeu e agora garante que as condicións en vigor non se perdan se unha das partes non ten interese de que a negociación do convenio colectivo prospere». Coa norma do 2012, se transcorría un ano e non había acordo, o convenio de empresa decaía e prevalecía o do sector «ou o simple Estatuto dos Traballadores».