A reforma laboral introduce cambios moi importantes para a negociación colectiva que, a xuízo da patronal galega, requirirá dunha planificación por parte das empresas para adaptase ás novas modificacións dos convenios. Eses cambios, asegúrase desde a CEG, non só afectan á ultraactividad ou á prioridade aplicativa entre convenios, senón á nova normativa en materia de contratos.
O que si ten claro a patronal é que a reforma obrigará a profundar nunha mellor coordinación entre as empresas e os negociadores dos convenios sectoriais ao tratarse dun territorio de pemes e micropymes. De acordo co último informe sobre a situación sociolaboral de Galicia do Consello Galego de Relacións Laborais, na estrutura global da negociación colectiva apréciase que 126 convenios de sector cobren un ámbito de 403.310 traballadores e traballadoras, mentres que os convenios de empresa aplícanse a 90.379 persoas.
Se na anterior crise económica, os empresarios chamaron á moderación salarial, agora vólveno a facer ante a incerteza xerada pola crise sanitaria, de subministracións e enerxética. Reclaman á parte social «que afronte a situación coa responsabilidade necesaria para evitar situacións que prexudiquen a xa incerta conxuntura na que se moven as empresas. A nosa prioridade debe ser o mantemento do noso tecido produtivo e do emprego, así como a mellora da produtividade, especialmente a través dunha mellora do capital humano por medio da educación e a formación profesional, o aumento do capital físico e tecnolóxico, mediante o investimento empresarial, e unha maior eficiencia e adaptación na asignación de recursos», explican desde a CEG.
Sobre a recuperación da ultraactividad, o principal órgano de representación empresarial galego, sostén que «un número importante dos nosos convenios colectivos xa aplican dita regra en virtude do denominado pacto en contrario». E pon cifras. «Nos convenios de sector, a porcentaxe deles con pacto de ultraactividad é de 88,89 % e nos de empresa do 71,11 %», asegura.
Sobre como a elevada inflación pode embazar as negociacións dos novos convenios, a CEG apela á «a prudencia que neste ámbito debe haber para non afectar á viabilidade das nosas empresas e non verse prexudicadas respecto dos seus competidores».