A fichaxe por pegada dactilar do persoal municipal de Monforte vai camiño de acabar nos tribunais

MONFORTE DE LEMOS

La recogida de las huellas de los trabajadores estaba prevista la pasada semana
A recollida das pegadas dos traballadores estaba prevista a pasada semana SANDRA ALONSO

Tres sindicatos valoran a presentación dun conflito colectivo ante a sala do social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia

17 ene 2024 . Actualizado ás 13:12 h.

Os sindicatos CC. OO., CIG e CSIF solicitan en senllos escritos a suspensión inmediata da decisión de aplicar o rexistro de xornada mediante pegada dactilar para o persoal municipal. As peticións foron trasladadas ao alcalde e, no caso de que non sexan atendidas, as organizacións que as subscriben están dispostas a presentar un conflito colectivo ante a sala do social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia. As alternativas que suxiren os representantes dos traballadores ao emprego da pegada dactilar son o emprego de cartóns de identificación, códigos pin ou claves, aplicacións móbiles, sistemas web ou follas de asistencia en formato de papel. Este último é o sistema que viña empregando ata agora.

Os delegados dos traballadores do Concello de Monforte son oito, tres por parte dos funcionarios e cinco do persoal laboral. UGT, que non asina o escrito remitido ao alcalde, ten cinco dos oito representantes. Os outros tres repártenllos CC. OO., CIG e CSIF. A pesar do seu menor presencia no comité, sosteñen que existe un descontento xeneralizado entre o persoal por ter que fichar a partir de agora mediante pegada dactilar e reclaman que se rectifique a decisión adoptada polo goberno local por entender que vulnera a normativa.

Cada sindicato subscribe un escrito diferente, aínda que o texto é o mesmo en todos os casos tanto nos fundamentos como na petición final. A solicitude de anulación do novo sistema de fichaxe en horario laboral para os traballadores municipais bota man da lei de protección de datos. Esta norma, segundo sinalan, a necesidade de outorgar «a máxima protección aos dereitos dos afectados fronte ao uso de técnicas que poden ser máis invasivas para a súa privacidade e xerar maiores riscos para os seus dereitos e liberdades».

Actualmente —prosegue o escrito— «a normativa non contén autorización suficientemente específica para considerar necesario o tratamento de datos biométricos coa finalidade dun control horario da xornada de traballo». As directrices europeas, argumentan os sindicatos, establecen que datos como os da pegada dactilar «son especialmente sensibles» e prohiben por iso o seu uso como método de rexistro da xornada laboral por parte das empresas.

A nova interpretación da norma estatal sobre protección de datos fíxose eco das directrices comunitaria, polo que a xuízo destes sindicatos o sistema que se quere implantar para o persoal municipal en Monforte non tería validez. Os escritos dirixidos ao alcalde por CC. OO., CIG e CSIF coinciden en advertir que «calquera empresa que utilice este recoñecemento biométrico no 2023 pode ser sancionada pola Axencia Estatal de Protección de Datos, sen importar que cando se instalase devandito sistema fose legal».

Os dispositivos para a fichaxe mediante pegada dactilar están listos desde finais do pasado ano e a súa entrada en funcionamento estaba prevista para o pasado luns, previa recollida dos datos biométricos dos traballadores. Con todo, a súa implantación aínda non levou á práctica. Consultado respecto diso, o Concello indicou que non hai marcha atrás e que a demora se debe a algúns problemas técnicos que deberán ser emendados pola empresa instaladora.

Os delegados dos tres sindicatos que presentaron os escritos falaron da posibilidade de recorrer ao conflito colectivo de forma conxunta, aínda que aínda non se convocou unha reunión para tomar unha decisión definitiva e no seu caso resolver os aspectos de carácter formal. De recorrer aos tribunais a reclamación sería conxunta, pero non con tres senón cun único avogado sobre cuxa elección deberían pórse de acordo.

Fuentes sindicais sinalaron que medidas como a implantación do novos sistema de fichaxe ou a regulación dos días de convenio ou por asuntos propios son o resultado dunha política «de imposición e non de negociación con representantes dos traballadores». Desde as organizacións asinantes dos escritos tamén indicaron, por outra banda, que con data de este mércores non se recolleron as datos biométricos en varios servizos municipais, entre eles a brigada de xardíns e o conservatorio Mestre Ibáñez.