A existencia dunha relación sentimental non é causa válida de despedimento, salvo que xere un conflito de intereses ou un trato de favor
21 sep 2025 . Actualizado á 05:00 h.Unha compañeira namorouse doutra persoa que está en nómina da súa mesma compaña. Teme que a despidan. Sóalles a situación? Francisco Palomares, avogado de Le Morne Brabant, aborda a cuestión que non é tan doado.
—Poden despedila por ter unha relación sentimental con alguén do traballo?
—Non, non poden despedila por ese motivo salvo que existan circunstancias adicionais moi concretas. A simple existencia dunha relación sentimental ou sexual entre traballadores non é causa válida de despedimento. Só podería entrar en xogo se a relación xera un conflito de intereses, un trato de favor evidente, ou se altera gravemente o funcionamento da empresa. Incluso neses casos, a empresa ten que probar o prexuízo real, non abonda con suposicións ou rumores.
—Hai sentenzas respecto diso?
—Si, hai sentenzas, especialmente de tribunais superiores de xustiza, que declararon improcedente ou incluso nulo o despedimento cando se basea exclusivamente nunha relación sentimental. Agora ben, se hai un código de conduta interno que regula expresamente os conflitos de interese —por exemplo, relacións entre superior e subordinado— e informouse correctamente ao traballador, pode ter validez, sempre que non vulnere dereitos fundamentais. O poder de dirección empresarial non pode entrar na vida privada sen unha xustificación real.
—É diferente se a relación é entre un subordinado e un xefe ou se os namorados teñen o mesmo rango?
—Si, e é unha diferenza xuridicamente moi relevante. Cando hai desigualdade xerárquica, a empresa pode alegar risco de trato de favor, conflitos de intereses ou afectación da imparcialidade en decisións internas. Neses casos, pode ter sentido esixir unha declaración da relación ou tomar medidas organizativas —como un cambio de departamento— pero nunca un despedimento directo sen xustificación. Se ambos os traballadores teñen o mesmo nivel, a empresa ten menos marxe para intervir.
—Onde quedan os dereitos á intimidade persoal, á honra e á propia imaxe?
— Son dereitos fundamentais protexidos pola Constitución Española (artigo. 18) e o Estatuto dos Traballadores (4.2.e). A empresa debe respectalos. Non pode vixiar, investigar nin sancionar relacións persoais sen xustificación obxectiva, e moito menos facelo por medios ilícitos como gravacións ocultas ou intervención de comunicacións. Se o fai, podería enfrontarse a unha reclamación por vulneración de dereitos fundamentais.
—Supoñamos que a relación é secreta pero, en realidade, coñécese publicamente, e ademais afecta o clima laboral. Quen debe, quen pode facer a denuncia?
—Calquera traballador que se sinta prexudicado directa ou indirectamente por esa relación pode elevar unha queixa formal. Tamén o pode facer un delegado sindical, un responsable de recursos humanos, ou incluso o compliance officer se existe. Iso si, a queixa debe ser concreta e baseada en feitos obxectivos. Non se pode sancionar ou intervir sobre a base de comentarios de corredor ou rumores. A empresa, se ten coñecemento e trátase dun asunto que afecta á organización, debe actuar con prudencia e proporcionalidade.
— E se a empresa coñece a situación e non fai nada?
—Se se demostra que a empresa coñecía unha situación que afectaba negativamente o ambiente laboral —por exemplo, acoso derivado da relación, favoritismos, represalias ou conflitos— e non actuou, podería responder por omisión dos seus deberes preventivos. Iso implicaría responsabilidade empresarial, especialmente en casos de vulneración do dereito á igualdade, acoso laboral ou falta de dilixencia na xestión de riscos psicosociais. Ademais, podería ser sancionada pola Inspección de Traballo se se acredita pasividade.
—Como debo actuar coa miña empresa se manteño unha relación sentimental no traballo?
—A clave é a transparencia cando sexa necesaria e a discreción cando sexa posible. A empresa non pode entrar na túa vida privada, pero si ten dereito a protexer o seu funcionamento interno se a relación repercute nel. E en todo caso, os tribunais protexen de forma firme a intimidade persoal e profesional dos traballadores.