A entrada de mozos ao mercado laboral en Galicia cubrirá menos dunha cuarta parte das xubilacións
ECONOMÍA
Na próxima década xubilaranse 301.700 persoas na comunidade, pero só 68.508 mozos entrarán ao mercado laboral
21 ago 2025 . Actualizado á 13:56 h.Na próxima década xubilaranse 301.700 persoas en Galicia e só entrarán 68.508 mozos ao mercado laboral, o que supón un 22,7%, menos dunha cuarta parte, segundo un informe da Fundación Adecco.
Por cada persoa que sexa dada alta en Galicia, 4,4 xubilaranse. As provincias de Lugo e Ourense son as que parten coa diferenza proporcional máis importante, con 5,3 e 4,6.
A chegada de forza laboral estranxeira á rexión axudará a paliar os efectos da falta de man de obra, pero non será suficiente.
Por outra banda, no caso de España, 5,3 millóns de persoas xubilaranse mentres só 1,8 millóns de traballadores accederán ao emprego, o que significa cobertura dun terzo desas saídas.
Segundo un estudo publicado este xoves, o reto demográfico «acelérase» en España e o fenómeno migratorio será clave para paliar a falta de substitución xeracional.
Nos próximos dez anos -detalla o informe realizado con datos da última Enquisa de Poboación Activa (EPA)- incorporaranse ao mercado laboral aproximadamente 1,82 millóns de persoas que agora teñen entre 6 e 15 anos, unha cifra que está lonxe dos 5,31 millóns persoas de 55 anos ou máis que abandonarán a actividade laboral.
O fenómeno migratorio, engade, será clave para paliar a falta de substitución xeracional, xa que agarda que entre 2026 e 2035 cheguen a España 4,6 millóns de estranxeiros, dos que aproximadamente un 80% estará en idade laboral e o 70% buscará activamente emprego (2,5 millóns de persoas).
«Debemos cualificar e recualificar ao talento, autóctono e migrante, con políticas activas ambiciosas: formación dixital e técnica, homologación áxil de títulos, acreditación de competencias e combatendo a discriminación laboral», apunta a Fundación Adecco.
Onda isto, o informe subliña a necesidade de apostar polo talento sénior e pide «reter e reenganchar» aos maiores de 50 anos mediante fórmulas laborais flexibles.
«Nun país con déficit de substitución, discriminar por idade é un completo contrasenso: implica prescindir de máis do 35% da poboación activa e desaproveitar experiencia e madurez», engade.
Tamén apunta que o desenvolvemento da intelixencia artificial (IA) e a automatización optimizarán e transformarán moitos postos de traballo, «incrementando a produtividade e permitindo que a forza laboral existente cubra mellor as necesidades do mercado».