As empresas realizan máis despedimentos que nunca tras a reforma laboral e a un prezo máis barato
ECONOMÍA
A indemnización media redúcese a 7.400 euros, 4.000 euros menos, ao dispararse os cesamentos de traballadores indefinidos ante a restrición dos contratos temporais
19 jul 2025 . Actualizado á 16:09 h.As empresas españolas están a realizar máis despedimentos que nunca e ao prezo máis barato da historia. Trátase dunha das consecuencias non desexadas da reforma laboral que impulsou o Goberno co apoio dos axentes sociais para restrinxir ao máximo o uso dos contratos temporais. Tras estes cambios, a contratación indefinida disparouse a niveis nunca vistos e, por efecto rebote, provocou un forte repunte dos cesamentos destes novos traballadores.
Por iso os sindicatos están inmersos nunha batalla por elevar o custo do despedimento improcedente e avogan por establecer compensacións á carta e fixar unha contía mínima, aínda que o Supremo complicou esta posibilidade tras ditaminar o pasado mércores que a indemnización española —taxada e cun tope máximo— é adecuada e non contravén o dereito europeo. Desde a entrada en vigor da nova norma laboral, hai catro anos e medio, hai 3,8 millóns de afiliados máis de media cun contrato indefinido, mentres que os que teñen un emprego temporal reducíronse en máis de dous millóns e suman pouco máis do 12 % do total no sector privado.
Con este forte repunte practicamente oito de cada dez asalariados teñen un contrato indefinido, pero, con todo, a día de hoxe xa non é garantía de estabilidade. Así, a súa rotación duplicouse tras a reforma laboral e máis da metade destes novos empregos fixos desaparece antes dun ano, segundo advirte o Banco de España. É máis, desde a entrada en vigor da reforma, máis de 1,25 millóns de persoas asinaron máis dun contrato indefinido no mesmo mes natural, un fenómeno que era practicamente inexistente antes desta lei.
Este bum de empregos indefinidos tamén para actividades estacionais levou a máximos históricos o número de despedimentos e por primeira vez traspasouse a barreira dos 600.000, segundo os datos publicados polo Ministerio de Traballo do exercicio 2023 (último dispoñible). En apenas dous anos incrementáronse máis dun 35 %, mentres que durante os anos previos á reforma laboral mantíñanse nunha franxa entre os 420.000 e os 480.000.
Esta fugacidade dos empregos indefinidos provocou ademais un forte recorte das indemnizacións medias que se pagan, que caeron un 35 % coa entrada en vigor da reforma laboral. A contía media sitúase en 7.446 euros, 4.000 euros menos que os 11.400 euros que se abonaban no 2021. E esta diminución concéntrase nos contratos fixos, posto que mentres a compensación dos temporais mantense parecida, os traballadores indefinidos a tempo completo cobran a metade de liquidación que antes da reforma (9.700 euros fronte a 18.100). E incluso se agrava no caso dos fixos descontinuos, que reciben unha terceira parte ao pasar dunha compensación de 4.500 euros no 2021 a pouco máis de 1.500 no 2023.
Transvasamento de temporais a indefinidos
«O despedimento converteuse nunha ferramenta rutineira», denuncia Fernando Luján, vicesecretario de Política Sindical de UGT, que advirte de que «se non se cambia a regulación do despedimento improcedente, extinguir un contrato indefinido é tan doado como un temporal» e por iso trasládanse extincións dun tipo de contrato ao outro. Nesta mesma liña maniféstase Florentino Felgueroso, investigador de Fedea, que sinala que, tras a reforma, hai unha «gran masa de contratos indefinidos novos». «Son contratos inmaturos e, por tanto, moi baratos de suprimir», argumenta.
A clave está en que antes da reforma o contrato maioritario era o temporal, o contrato por obra ou servizo, que utilizaban as empresas de xeito masivo para atender as súas necesidades estacionais ou incluso para ver se a persoa encaixaba no posto: se superaba a proba convertíase en indefinido; pola contra, agardaba á súa finalización e non contabilizaba como despedimentos. Si tiñan dereito a unha indemnización, aínda que máis baixa: 12 días por ano en lugar de 20 en caso de despedimento obxectivo. Os novos indefinidos si se contabilizan xa como despedimentos e, ao ser aínda contratos recentes, ao ter tan pouca antigüidade na empresa, o seu despedimento é relativamente barato.