O Supremo recoñece o dereito dos funcionarios para cobrar os domingos, festivos e noites durante as baixas e as vacacións

Os funcionarios que traballan a quendas e cobran un complemento mensual polos domingos, festivos ou nocturnidade que realizan durante a súa xornada ordinaria, teñen dereito a cobrar eses pagos adicionais tamén cando non prestan traballo efectivo, xa sexa por vacacións, incapacidade temporal ou por estar a gozar dun permiso retribuído.

Así o estableceu a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Supremo, que confirma unha sentenza previa do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) relativa a un caso que afecta á Policía Local de Vigo. En marzo do 2020, un axente do devandito corpo iniciou unha reclamación administrativa para que lle recoñecesen o dereito para percibir en vacacións, baixas médicas e períodos de permiso os complementos de festividade e nocturnidade. Ao tratarse dun funcionario cunha xornada de traballo a quendas (encadeaba seis días de traballo consecutivos con catro de descanso), durante as xornadas de traballo realiza de forma indistinta quendas de mañá, tarde ou noite, e debe estar operativo nos festivos que cadran dentro dos seus períodos de actividade.

Con todo, a xunta de goberno local do Concello de Vigo desestimou a súa petición, do mesmo xeito que a súa reclamación para percibir os atrasos, unha negativa que se atopou tamén en primeira instancia nos tribunais. Con todo, na súa apelación ao TSXG, o alto tribunal galego si lle deu a razón ao policía, ao concluír que «cando os servizos nocturnos ou en días festivos forman parte da xornada habitual de traballo, aínda que se denominen gratificación na nómina, retribúen unha condición particular do posto de traballo, polo que se abona unha retribución ordinaria polos servizos que se prestan regularmente». É dicir, non é un pago extraordinario que retribúa un exceso de xornada ou un traballo adicional, senón unha retribución ordinaria que debe manterse en vacacións, baixas médicas ou outras situacións de permisos retribuídos.

E á mesma conclusión chega tamén o Tribunal Supremo, que tras estudar o recurso do Concello vigués conclúe que «cando o funcionario traballa en réxime de quendas, forma parte da súa xornada ordinaria de traballo que o servizo o teña que prestar en horario de noite e en días festivos. A especial penosidad que iso implica ten unha tradución nas retribucións que se plasma nun específico concepto retributivo que, se se recoñece, intégrase na retribución ordinaria e regular que se percibe aínda que, de feito, non se presten eses servizos en período de vacacións anuais, incapacidade temporal, permisos por asuntos propios e demais permisos retribuídos». Outra cousa distinta sería, argumentan os maxistrados, «que eses servizos nocturnos ou en festivos préstense fose da xornada ordinaria de traballo por quendas. Neste caso a súa cobranza non se integra na nómina como un concepto retributivo permanente ou estable, aínda que de cálculo variable, senón que esas horas fóra de xornada retribuiranse como plus, ou gratificación», e non se podería reclamar o seu abono cando non se realicen de forma efectiva.

---

---

---