Sargadelos, un peche non autorizado pola Xunta e que debería facerse cun ERE
ECONOMÍA
Expertos en dereito laboral lembran que a clausura dun centro de traballo debe facerse de forma ordenada
03 abr 2025 . Actualizado á 20:49 h.O administrador de Sargadelos, Segismundo García, anunciou este mércores o peche, con efecto inmediato, da súa fábrica de Cervo, aínda que na súa carta á Inspección de Traballo pedía que non se interpretase a decisión como un peche patronal. E é que a normativa laboral impide a un empresario pechar o centro de traballo salvo cando exista un perigo notorio de que se produzan episodios de violencia ou unha ocupación ilegal do recinto, por exemplo no transcurso dunha folga.
Explican os expertos consultados que un empresario non pode baixar a persiana dun día para outro sen unha causa máis que xustificada e, sobre todo, sen o permiso da autoridade laboral, unha autorización que onte a última hora da tarde non solicitara, como confirmaron desde a Consellería de Emprego. «Non pode haber un peche patronal sen autorización da autoridade laboral», lembrou tamén onte o presidente da Deputación de Lugo, José Tomé.
Se, como argumenta o empresario, o peche débese á imposibilidade de atender os requirimentos da Inspección de Traballo para acondicionar o recinto á normativa de prevención de riscos, clausúraa deberíase realizar de forma ordenada, recorrendo a un expediente de regulación temporal de emprego (ERTE) para suspender os contratos de traballo durante o tempo que duren as obras. Ou, no caso de que non queira realizar as mesmas e prefira clausurar a fábrica, debería negociar un expediente de regulación de emprego (ERE) alegando causas obxectivas para rescindir os contratos antes de baixar a persiana. Unha terceira opción, explican, sería a solicitude do concurso de acredores, pero nunca o peche abrupto do centro de traballo.
Vías para os traballadores
Os expertos explican así mesmo que, se o empresario consuma a súa decisión, os traballadores poderían instar a resolución dos seus contratos «por incumprimento grave do empresario», unha figura prevista no artigo 50.1 do Estatuto dos Traballadores, e que lles daría dereito a percibir unha indemnización equivalente en contía á do despedimento improcedente.