Europa, preto de sentenciar que as dietas das azafatas deben igualarse ás dos pilotos
ECONOMÍA
O avogado xeral da UE considera que pagar menos é discriminatorio e contrario ao dereito comunitario, aínda que falta a sentenza final
07 jun 2024 . Actualizado á 05:00 h.Europa disponse a dar outro tirón de orellas a España por discriminar laboralmente por razón de sexo. E xa van unhas cantas advertencias, varias en materia de pensións. Neste caso, trátase do agravio que sofren as tripulantes de cabina (en feminino, porque maioría son mulleres) respecto aos pilotos (na súa maioría homes) polas dietas de manutención que cobran nos seus desprazamentos. E, se ben aínda falta a sentenza definitiva, a Xustiza europea está a un paso de sentenciar que esta fenda económica é contraria ao dereito comunitario. Así o entende polo menos o avogado xeral do Tribunal de Xustiza da UE (TJUE) en resposta a un recurso interposto polo Sindicato de Tripulantes Auxiliares de Voo de Liñas Aéreas Stavla contra a compaña aérea Air Nostrum no que pide a anulación parcial do convenio colectivo aplicable ao seu persoal de cabina de Air Nostrum. E, aínda que as súas conclusións non son vinculantes, senón só recomendacións, si que adoita coincidir coa sentenza final do tribunal.
En novembro do 2022 Stavla interpuxo ante a Audiencia Nacional un recurso pedindo que se anulase a disposición do convenio TCP que regula o importe das dietas do devandito persoal (asinado no 2019) alegando que esa cantidade é inferior á incluída no convenio dos pilotos (do 2010), o que —ao seu xuízo— constitúe unha discriminación indirecta por razón de sexo nas condicións laborais, algo que está prohibido por Europa.
A Audiencia Nacional precisa que as dietas diarias de manutención non teñen a consideración de salarios, nin conforme ao dereito nacional, nin conforme ao comunitario. Por iso estima que, dado que non remuneran un traballo específico, o diferente valor do traballo que realizan os pilotos e o persoal de cabina non pode constituír unha circunstancia que xustifique unha desigualdade de trato respecto ao importe desas dietas. Para a Audiencia Nacional, a discriminación indirecta por razón de sexo sería «evidente» se as diferentes dietas fosen establecidas no mesmo convenio colectivo; con todo, ten «dúbidas» respecto diso porque a diferenza de trato débese ao feito de que a compaña aérea aplica dous convenios colectivos distintos negociados cos representantes de sindicatos diferentes. Por iso, preguntou ao Tribunal de Xustiza se a situación examinada constitúe unha discriminación indirecta por razón de sexo.