O Supremo establece que o convenio colectivo dunha empresa aplíquese a todos os empregos sen excepción
ECONOMÍA
Dá a razón a unha empregada do Grumir de Lugo que traballaba de peón e pediu que se lle recoñecese a diferenza salarial de 8.000 euros anuais respecto ao posto de limpadora
19 feb 2024 . Actualizado ás 11:41 h.O Tribunal Supremo estableceu, nunha sentenza de unificación de doutrina, que o convenio colectivo é aplicable a todos os traballadores dunha empresa, mesmo aínda que a súa categoría profesional non estea incluída nel.
Nunha sentenza datada o pasado 8 de xaneiro á que tivo acceso EFE, a sala do social estimou o recurso dunha traballadora contra un fallo do 2022 do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), que ratificaba unha sentenza dun xulgado do social de Lugo.
A traballadora, que desempeñaba labores de peón no Grupo Municipal de Intervención Rápida (GRUMIR) do Concello de Viveiro (Lugo), reclamou á entidade que se recoñecese a diferenza salarial entre o seu soldo e o dunha limpadora, que cifraba en case 8.000 euros anuais.
Tras analizar o fallo do xulgado de Lugo e o do TSJG, o Supremo conclúe que o convenio colectivo da entidade local hase de aplicar a quen é traballador da devandita entidade, aínda que a categoría profesional atribuída á empregada non estea incluída no convenio colectivo.
A Sala remítese á súa xurisprudencia anterior, e lembra que xa no 2017 sinalou que «é imperativa a aplicación do (convenio colectivo) a quen establecen a relación laboral coa empleadora suxeita a devandito convenio».
A atribución dunha categoría inexistente no convenio ou o simple uso dunha denominación que non figura na súa clausulado «non pode amparar que unha das partes eluda o seu cumprimento.»
Tampouco pode eximir a aplicación do convenio colectivo ao traballador o feito de que a súa categoría profesional non figure no devandito convenio, e o que haberá que determinar será «cal é o grupo ou categoría de máis adecuada asignación ao traballador», engaden os maxistrados.