A Confederación Española de Organizacións de Maiores critica que se atrase a xubilación mentres aumenta o paro entre traballadores de máis 50 anos
ECONOMÍA
Desde este mes de xaneiro, a idade legal para retirarse é de 66 anos e medio
18 ene 2024 . Actualizado á 15:52 h.Demasiado mozos para xubilarse e demasiado maiores para traballar. É a situación na que se atopa o 30,2% do demandantes emprego. Tres de cada dez son maiores de 50 anos, segundo datos da Enquisa de Poboación Activa (EPA) que elabora o INE. E non só iso: o 40% dos parados de longa duración pertencen a este colectivo.
A pesar da súa experiencia, as empresas adoitan excluílos dos procesos de selección e o camiño cara á retirada do mercado laboral de failles eterna. Por iso desde a Confederación Española de Organizacións de Maiores (Ceoma) non entenden que o Goberno siga atrasando a idade legal de xubilación, que subiu este ano ata os 66 anos e medio: «Nun mundo laboral no que as empresas consideran maiores ás persoas de máis de 50 anos é difícil chegar á idade de xubilación [...] Non podemos pedir que as persoas se xubilen máis tarde se non lles ofrecemos emprego a partir dos 50», subliñou a súa presidenta, Sabina Camacho.
Ademais de pór o foco nesta política «contraditoria», Camacho pediu ao Executivo de Pedro Sánchez que «se suprima definitivamente» a obrigatoriedade de xubilarse a unha idade fixa e que esa idade «sexa só a data na que se poderá recibir o 100% da pensión que lle corresponda sempre que se cumpran as demais condicións do sistema».
Tamén pediron máis flexibilidade e un réxime propio para determinados sectores onde as condicións de traballo son duras e as posibilidades de reincorporación case nulas.
Así mesmo, consideran prioritario impulsar medidas para o fomento da vida activa, como a creación de plans de carreira, a promoción da formación ao longo da vida, a fixación de criterios de flexibilidade organizativa e potenciar a transmisión de coñecemento.