A contratación de traballadores no país de orixe non poderá exceder os 9 meses de duración
ECONOMÍA
Para cubrir a falta de man de obra nalgúns sectores permitirá que as empresas contraten un mínimo de cinco persoas estranxeiras
08 dic 2023 . Actualizado á 11:25 h.O agora ministro de Transformación Dixital e ata fai menos dun mes titular de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, José Luis Escrivá, botou a andar a regulación para que as empresas españolas puidesen contratar traballadores estranxeiros no seu país de orixe. O obxectivo era paliar a falta de man de obra que afecta a determinados sectores, desde a construción á pesca, a agricultura ou o transporte por estrada. No proxecto de orde ministerial que regula a xestión colectiva das contratacións en orixe para o 2024, do que o ministerio acaba de pechar o trámite de información pública, detállanse os requisitos que se esixirán ás empresas para traer de fóra traballadores.
Cantos empregados se poden contratar?
A norma reduciu á metade o número mínimo de traballadores que as empresas poden contratar no país de orixe. Así, fronte aos dez que se establecían ata o de agora, o próximo ano serán cinco, o que permitirá que empresas de menor tamaño poidan tamén suplir con man de obra foránea as necesidades que non cobre coa nacional.
Que traballos poderán desenvolver?
Neste sentido o texto é moi claro, xa que os estranxeiros unicamente poderán ser empregados por parte da empresa para o traballo específico para o que foron contratados. De feito, intensificarase a vixilancia para evitar que non se produza fraude.
Durante canto tempo poderán estar no país?
Poderán desenvolver o seu traballo durante períodos máximos de nove meses, aínda que o persoal que vinga a España dentro destes acordos de colaboración con outros países farao no que se coñece como «migración circular», que supón autorizacións de traballo por catro anos. Con todo, dado que a contratación se fará na modalidade fixa descontinua —o obxectivo é cubrir empregos «estacionais, de tempada ou campaña»—, os períodos máximos serán de nove meses, tras os cales deberán retornar ao seu país ata a tempada seguinte.
A orde ministerial tamén recolle que as empresas deberán chamar aos traballadores que no pasado conseguiron permiso laboral e de residencia, e que regresaron ao seu país, dando pé a contratacións colectivas estables dos mesmos. Neste caso a duración máxima será de dous anos.
E o empregador?
Tendra que custear a viaxe e o acomodo do persoal en España. As asociacións empresariais poderán actuar como intermediarias e xestionar a captación de persoal estranxeiro para as sociedades que o requiran.