As empresas do Ibex teñen seis meses para sentar a un 40 % de mulleres nos seus consellos
ECONOMÍA
O Goberno recuperou a lei de igualdade efectiva e que deixou no caixón tras o adianto electoral coa nova norma
05 dic 2023 . Actualizado á 20:37 h.O Goberno propúxose dar un paso máis na súa loita pola igualdade entre homes e mulleres. Para iso, decidiu dar unha nova volta de porca á lei de igualdade efectiva que aprobou no 2007. O Consello de Ministros deu este nartes luz verde ao proxecto de Lei Orgánica de Representación Paritaria, que obrigará a que haxa polo menos un 40 % de mulleres no Goberno e os consellos de administración das grandes empresas, nas candidaturas electorais e nos órganos constitucionais. En realidade, esta norma xa se aprobou a primavera pasada en segunda volta e remitido ao Congreso, pero a súa tramitación decaeu pola convocatoria de eleccións xerais.
As grandes empresas do Ibex 35 deberán asegurar que os seus consellos de administración teñan polo menos un 40 % de conselleiras a partir do 30 de xuño do 2024, para o que deberán empregarse a fondo nestes próximos seis meses, posto que a presenza de mulleres nos consellos deste tipo de sociedades non alcanza aínda o 30 %.
De igual xeito, nos postos de alta dirección deberán axustar os procesos de selección para que se alcance ese obxectivo, para o que deben duplicar o número de mulleres nestes cargos de gran responsabilidade, posto que na actualidade están por baixo do 20 %.
Grandes empresas
A nova regulación aplicarase tamén ás grandes empresas non cotizadas. Máis concretamente, aquelas que teñan unha capitalización bolsista de máis de 500 millóns de euros. Estas compañías tamén deberán cumprir con esta regra e, polo menos, incluír a un 40 % de mulleres nos seus órganos directivos. Iso si, a estas firmas dáselles un pouco/pouo máis de tempo, ampliándolles o prazo ata o 30 de xuño do 2025.
Un ano máis de prazo terán o resto de sociedades cotizadas, aquelas que non cheguen aos 500 millóns de euros de capitalización, que poden atrasar ata o 30 de xuño do 2026 a súa obrigación.
Sancións graves
Aquelas empresas que incumpran con esta nova norma no momento no que xa estea a se aplicar serán multadas cunha sanción grave, que pode ir desde o pago de multas cuxa cantidade, aseguraron desde o Goberno, pode chegar a ser «importante», ata mesmo castigar á compañía coa suspensión de cotización, segundo advertiu a nova ministra de Igualdade, Ana Redondo, a encargada de presentar esta norma no Consello de Ministros deste martes.
«Este tema estámosnolo/estámonolo tomando en serio. Non é baladí e, por tanto, imos ir con todo con esta lei», advertiu Redondo. E engadiu: «A meritocracia sen paridade non é posible. Trátase de romper os teitos de cristal, de que as mulleres que teñen mérito e capacidade sobrada poidan chegar en igualdade de condicións a eses postos de responsabilidade e de chegar á igualdade real», destacou a ministra.
Neste sentido, Redondo asegurou que a norma é «motivo de esperanza» e recalcou que se trata dunha lei «xusta, eficiente e ambiciosa». Tamén lembrou que a aprobación do texto ten lugar «nun momento especialmente duro, especialmente escuro», tras os últimos asasinatos machistas.