Traballar a tempo parcial non impide cobrar íntegro o premio á xubilación nas empresas

O premio á xubilación é xa rara avis na maioría das empresas. Ata hai uns anos -bastantes xa-, a experiencia era un grao; e a antigüidade, un plus. Trienios e quinquenios adornaban -e engordaban- as nóminas dos máis veteranos. Os asalariados con varias décadas na mesma compaña recibían un ingreso extra pola súa fidelidade. E así ata a xubilación, cando, na maioría das firmas recompensábase o tempo de servizo cun complemento final de varios miles de euros. Ata dúas mensualidades por cada década de entrega. Decepcionado sentiuse pois o empregado dunha empresa vinculada ao segmento do metal, en Andalucía, ao ter que recorrer aos tribunais para que a compaña na que traballou durante case 40 anos abonáselle o premio por fidelidade que lle correspondía. É máis, o traballador gañou e a empresa recorreu a primeira sentenza e, de novo, os seus argumentos atopáronse de fronte coa Xustiza.

A Xustiza halle dado a razón. E a compaña terá que pagarlle agora ese complemento, 10.000 euros, que lle escatimou. Os responsables da empresa fixáronse máis nos números que nas lealdades e quixeron rabuñar unha parte desa prima á fidelidade argumentando que o empregado desenvolvera os seus últimos anos en activo cunha xornada a tempo parcial. A súa vida laboral concluíu no 2015 como oficial de primeira a tempo completo, pero desde o 2011 accedeu á xubilación parcial, reducindo a súa xornada nun 85 %. De aí a dobre interpretación deste caso.

O Tribunal Superior de Xustiza de Andalucía sentenciou que no que ás primas por xubilación refírese, «non é posible a discriminación entre traballadores que cumpran un contrato a tempo completo ou parcial».

Ademais de apelar ao convenio colectivo do sector do metal, que recoñece este tipo de gratificaciones, no caso do operario andaluz, o tribunal entende que se trata máis dunha indemnización para incentivar o cesamento voluntario do empregado -porque abandona o seu posto de forma anticipada cando podería non facelo- que dun premio. A sentenza explica que se se aceptasen os argumentos da empresa de reducir a contía do complemento segundo o tipo de xornada daríase «un trato desfavorable aos traballadores xubilados parciais».

---

---