Tampouco concederá máis moratorias, salvo os dous meses de tregua tras a entrada en vigor
10 jun 2019 . Actualizado ás 17:20 h.A pesar de que a onda de críticas continúa, o Goberno mantense firme en que todas as empresas, sexan do tamaño que sexan, están obrigadas a levar un rexistro da xornada dos seus traballadores. Cumpridas xa as primeiras catro semanas da aplicación da medida, non hai marcha atrás posible nin, como algúns agardaban e solicitaban, algunha nova excepción. Así o advertiu a secretaria de Estado de Emprego, Yolanda Valdeolivas: «Non hai excepcións máis aló dos colectivos excluídos», sentenciou. Refírese a unha serie de «peculiaridades» ou «excepcións» a este control que aclarou posteriormente unha guía práctica publicada polo ministerio e que basicamente exime aos empregados a tempo parcial (aos que unha lei anterior xa lles esixe o seu propio rexistro); a aqueles que teñan un rexistro específico controlado pola súa normativa, como os traballos do transporte; aos autónomos; aos socios de cooperativas; ao persoal de alta dirección; ou ás relacións laborais de carácter especial, para as que operará a súa propia normativa, como no caso dos avogados que estean contratados baixo ese réxime, as empregadas do fogar, os artistas ou os deportistas, entre outros. Pero «en ningún caso» poderase superar nun ano as 1.826 horas con 27 minutos que a lei establece como máximo, polo que «deberán levar un control paralelo para saber cantas realizan», precisou Ana Ercoreca, presidenta do Sindicato de Inspectores de Traballo.
Con esas declaracións, o Goberno parece facer oídos xordos ás peticións que realizaron diferentes sectores para que se lles deixe á marxe desta medida, tales como os grandes despachos de avogados, que mostraron a súa oposición a que a súa profesión se rexa por uns horarios; asociacións de agricultores, que insisten en que esta norma é de difícil aplicación no campo; ou a organización de autónomos ATA, que pide que o colectivo quede tamén exento de controlar aos seus asalariados.
Primeira visita de asesoramento
Desde o Executivo non entenden o rebumbio levantado por unha medida que «nada máis» pretende ser «un instrumento de control dunha obrigación formal que existe desde sempre». «Estamos perplexos», explicou a secretaria de Estado, que fixo fincapé en que o obxectivo desta norma «nunca foi recadatorio», senón «defensivo»; é dicir, que pretende que os traballadores dispoñan dun instrumento que lles permita saír dunha situación de indefensión e proporcionar seguridade xurídica ás empresas e os inspectores.
Para confirmar este fin, asegurou que «ata onde nos consta», non houbo ningunha sanción por parte dos inspectores de Traballo, aínda que deixou claro que isto non significa que haxa ningunha prórroga máis aló dos dous meses que se deu para a súa entrada en vigor, un «prazo razoable». «Non hai ningunha moratoria e a actuación da Seguridade Social darase», advertiu, aínda que precisou que «daremos tempo». A este respecto, desvelou que se lles dixo aos inspectores que a primeira visita que fagan sexa máis de «asesoramento», alí onde haxa dúbidas sobre o cumprimento da norma. «Rigor e flexibilidade, que non son incompatibles», aclarou. Desde a inspección apuntaron que actuarán con «cordura» e con «mesura» e darán un «tempo prudencial para que o rexistro sexa operativo» naquelas empresas que teñan posto en marcha a negociación colectiva. Iso si, avisaron de que, no caso de que non o implantaron e fágaselles un requirimento, na segunda visita «a multa sería maior» se non o emendaron.
Desde o ministerio aseguran estar a traballar con patronal e sindicatos para «encaixar» todos os elementos e resolver todas as dúbidas, «non porque as pezas estean desencaixadas, senón porque algúns non deberon entender». A este respecto, Ercoreca explicou que a gran dubida xira ao redor de cando se está ante tempo de traballo efectivo e cando non. É tempo efectivo cambiarse o uniforme? A xurisprudencia di que non, salvo que sexa necesario ao tratarse de traballos expostos a algún perigo, como o amianto. E durmir durante unha quenda de garda? Isto si contabilizaría, pero non cando se está en casa cunha garda localizada, a menos que haxa que estar no centro de traballo en 8 minutos ou menos, precisou.
