Á UDC sáenlle canas, o seu cadro docente supera os 51 anos de idade media
A CORUÑA
A substitución xeracional é un dos retos da institución, que se compromete a continuar coas contratacións
03 feb 2025 . Actualizado á 05:00 h.É máis mozo que a súa irmá maior da comunidade, a Universidade de Santiago (USC) fundouse en 1495 e a Universidade da Coruña (UDC) en xullo de 1989, seis meses antes que a máis recente das tres, a Universidade de Vigo, polo que o reto da substitución xeracional que atravesa a institución compostelá non é aquí tan apremiante, pero só por unha curta marxe.
A media de idade do cadro docente da UDC supera xa os 51 anos e medio e, en catro cursos, o 8,85% dos seus profesores, 126 profesionais, terán que someterse a unha xubilación forzosa, a que se produce cando cumpren os 70 anos. A esta cifra aínda hai que engadir as xubilacións voluntarias, as que deciden os docentes que cumpren os requisitos esixidos para o retiro e que estes comunican cada primavera á institución.
Para o curso que está en vigor, o do 2024 e 2025, 17 dos profesores da UDC terán que despedirse das aulas de forma forzosa. Aínda se descoñecen as marchas voluntarias. O ano lectivo que contará con máis xubilacións obrigatorias é o do 2028 e 2029, con 37.
A institución que dirixe Ricardo Cao Abad é consciente desta realidade para a que se preparan. «O cadro de persoal da UDC, como o do conxunto das universidades públicas españolas, ten unha idade media superior á que tiña hai 10 anos. As novas ofertas de emprego que se realizan teñen a vocación de atraer novos profesionais para renovar o plantel. A captación e retención de talento novo é un dos retos que temos como entidade, xunto coa de novo alumnado. Un dos obxectivos é conseguir que esa renovación se poida facer dun xeito ordenado e iso esixe previsión», destacan desde A Maestranza (A Coruña).
Redución do gasto
Os profesores que teñen entre 55 e 60 anos son maioría, 274 segundo a última memoria anual do 2023 do PDI (persoal docente e investigador). Este cadro de persoal adoita ser o que goza, pola súa antigüidade, de maiores salarios, polo que coas súas próximas xubilacións, á UDC tamén se lle abre unha oportunidade, a de reducir gasto de forma natural e sen aplicar recortes.
Cun cadro docente similar ao do 2009, as actualizacións salariais, os trienios ou os méritos á investigación engordaron esta partida. Nos presupostos aprobados en decembro para o 2025 volven ser o principal capítulo de gasto, rozando os 118 millóns de euros, case oito máis que no 2023. Aquí hai que engadir a todo o persoal da UDC, entre o que está tamén o administrativo, de xestión e servizos e o investigador.
Desde a institución académica aseguran que as contratacións non se van a deter, a pesar da contención de gasto á que obriga o desaxuste de 13 millóns de euros entre os ingresos e os gastos no acumulado, para o que se puxeron como meta reducir nun 30% o gasto corrente.
«As novas contratacións realízanse conforme ás necesidades existentes. Os programas de estudo varían e polo tanto debemos adaptarnos ás necesidades docentes de cada momento, sempre desde o compromiso coa reposición xeracional», inciden desde o equipo reitor, que engade: «No que respecta ao persoal de administración de servizos, si, a previsión e compromiso é cubrir esas prazas que vaian quedando vacantes por xubilación».
Sobre os procesos para esta substitución, lembran que, en todos os casos, tanto profesorado como persoal administrativo, «son convocatorias públicas, rexidas polos criterios de igualdade, mérito e capacidade e cun procedemento regrado, cos seus tempos en cada caso. No eido do persoal docente, hai requisitos de titulación e, para algunhas figuras, de acreditación. Evidentemente hai que cumprir os requisitos de cada praza para poder presentarse ao concurso», conclúen.
A universidade, un empregador con 2.500 profesionais repartidos en 23 centros e catro campus
Preto de 1.500 docentes, 1426 na memoria do 2023, a última completa, da que 700 son funcionarios, 723 persoal laboral e 3, eventuais. Un persoal onde mandan os homes, 833 fronte a 593 profesoras, e no que hai 184 catedráticos de universidade, a categoría con maiores remuneracións, fronte a 437 profesores titulares de universidade. A maiores, dentro deste capítulo, está o persoal docente das escolas universitarias, 69 docentes máis.
Pero, o persoal da UDC tamén son os 806 traballadores de xestión e administración (788 deles funcionarios), e os 260 investigadores que traballan nas súas instalacións, procedentes de convocatorias públicas competitivas ou a cargo de proxectos.
«A Universidade é unha entidade con moita actividade. É importante lembrar que conta cun total de 23 centros en catro campus universitarios (Oza, Elviña, Zapateira e Ferrol). Iso supón xestión e mantemento. Non ámbito dá docencia, actualmente ofértanse 54 graos e 74 másteres. A estas cifras temos que sumar prográmasvos de doutoramento, mobilidade e, por suposto, a investigación, eido non que cada ano tentamos avanzar un pouco máis. Tendo en conta lestes factores, non, ou seu cadro de persoal non é excesivo», defenden desde a institución académica.