O Consello Social da UDC reúne no Citic a medio centenar de expertos nunha xornada sobre captación de «cerebros» emigrados
13 jun 2019 . Actualizado ás 17:28 h.Baixo o lema «Retornando talento emigrado» reuníronse este xoves medio centenar de expertos universitarios para intercambiar experiencias de captación de cerebros, a iniciativa do Consello Social da Universidade dá a Coruña (UDC). O encontro tivo lugar no centro de investigación en tecnoloxías da información e a comunicación (Citic) do campus de Elviña co fin de avanzar no recoñecemento da mobilización internacional do persoal docente e investigador e en programas que permitan o seu regreso para achegar o coñecemento e a excelencia á súa universidade e país de orixe.
Na apertura da xornada, o presidente do Consello Social da UDC, Antonio Abril Abadín, motivou a reunión non só na necesidade de «sensibilizar» á poboación sobre a importancia da investigación, senón tamén en pór en valor e «dar voz» a persoas que están en España, que estudaron aquí e desenvolveron unha experiencia internacional, «e poden facer unha análise comparativa para indicarnos que facemos ben e que deberiamos facer para que a investigación española se coloque en termos de competitividade e eficiencia internacionais». Abril tamén observou unha confusión acerca da mobilidade internacional. «Falamos de talento retornado, porque confundimos a mobilidade do talento coa emigración do talento -dixo-. É bo que vos nosos talentos saian fóra e compartan experiencias, pero é mellor que ese talento volva a España e desenvolva aquí a súa actividade, pero ou problema é que ou saldo de talento é negativo porque non apostamos por o».
O reitor da UDC, Julio Abalde, incidiu no reto seguinte á captación de talento, que consiste, dixo, en «conseguir retelo», proporcionando estabilidade e posibilidades de desenvolvemento da carreira investigadora. «Necesitamos mecanismos para abrir novas vías», defendeu Abalde. Na mesma liña, o director do Citic, Manuel F. González Penedo, aludiu á necesidade de «atopar fórmulas» que permitan recuperar aos emigrados.
Expertos nacionais presentaron programas de captación que se desenvolveron en España, como a SOMM Alliance, exposta por Luis Serrano , director do Centro de Regulación Xenómica (CRG), que advertiu que xa non abonda con ofrecer un posto de traballo aos investigadores. «Hai que dotar ás universidades para darlles recursos, porque antes de volver vannos preguntar de que instrumentos e medios dispoñen e cal é o ambiente de traballo», explicou Serrano.
Íñigo Atxutegi Basagoiti, director xeral de Ikerbasque , explicou a creación da Fundación Vasca para a Ciencia e detívose na importancia da sustentabilidade. «É necesario ter perspectiva a longo prazo, pero hai que dar pasos e avanzar. O importante -sinalou- é actuar, tomar decisións e ter capacidade para sosterse no tempo».
Antonio Huerta Cerezuela, director de Icrea catalán, situou o valor principal da súa organización na estabilidade. «É moi importante ter proxección de futuro e recursos para que os nosos talentos poidan desenvolver a súa carreira investigadora con éxito», observou.
Ao compromiso da empresa privada referiuse o representante da UDC, o vicerreitor de Política Científica, Investigación e Transferencia, Salvador Naya, que explicou o programa Intalent financiado por Inditex para o retorno do talento emigrado. «Son un defensor do mecenado e do apoio dá empresa á universidade. Considero que este é ou camiño para lograr que vos nosos talentos retornen e tamén para que ou noso centro continúe desenvolvendo proxectos de investigación», afirmou o anfitrión.