O xuíz argumenta que o feito de que o traballador precisase permisos co gallo da enfermidade da súa parella «é unha circunstancia que en ningún caso pode ser motivo de despedimento»
24 jul 2017 . Actualizado ás 21:41 h.O Xulgado Social 21 de Barcelona condenou á empresa de venda online Privalia a readmitir e indemnizar por danos morais a un extrabajador ao considerar que o seu despedimento estivo motivado pola posibilidade de que o estado de saúde da súa muller, enferma de cancro, comportase ausencias frecuentes do seu posto de traballo, informou a cooperativa de avogados Col·lectiu Ronda nun comunicado.
A empresa formalizou o despedimento alegando causas disciplinarias, despois de que o extrabajador informase sobre a situación clínica da súa muller e cando facía dez días que solicitara un permiso de dous días para atendela durante un ingreso hospitalario de urxencia.
Na sentenza, consultada por Europa Press, o xuíz argumenta que a empresa «non consegue acreditar unha xustificación obxectiva e razoable da causa do despedimento», senón que se mantén oculta a verdadeira causa. O xuíz considera que a motivación de Privalia para proceder ao despedimento ten a súa orixe no feito de que a muller do extrabajador foi diagnosticada dun cancro de mama en 2013, o que a obrigou a un exhaustivo seguimento médico, razón pola cal o empregado utilizou en diversas ocasiones días das súas vacacións para poder acompañala.
A evolución da enfermidade agravouse ata que en febreiro de 2015 empezóuselle a administrar un tratamento paliativo ante a imposibilidade de curación, circunstancia que o traballador comunicou aos seus superiores uns días antes de que a dirección lle comunicase o seu despedimento.
O xuíz argumenta que o feito de que o extrabajador precisaba de frecuentes permisos ou vacacións para asistir á súa esposa nunha enfermidade grave «é unha circunstancia persoal que en ningún caso pode ser motivo nin causa de despedimento», polo que o declara nulo con vulneración do dereito fundamental á non discriminación.
Por mor desta sentenza, que podería ser recorrida por parte da empresa, Privalia deberá readmitir ao traballador no seu posto de traballo e indemnizalo por un importe de máis de 15.000 euros en concepto de danos e prexuízos, a parte de abonar os salarios deixados de percibir desde o momento do seu despedimento (89.157 euros) e as débedas salariais (3.083 euros).