Navantia non descontará ao seu persoal as horas dos primeiros quince días de confinamento

Beatriz García Couce
Beatriz Couce FERROL

SOCIEDADE

Medidas de prevención por la pandemia del coronavirus tomada en Navantia Ferrol
Medidas de prevención pola pandemia do coronavirus tomada en Navantia Ferrol José Pardo

Os empregados terán ata finais de ano para devolver as xornadas de permiso retribuído que se estableceron no último decreto gobernamental

01 abr 2020 . Actualizado ás 14:35 h.

Despois de dous días de reunións telemáticas entre os membros do comité intercentros e a dirección de Navantia , a empresa pública acordou na tarde do martes cos sindicatos como van concretarse as repercusións das medidas que se han ir tomando nos centros de traballo para frear a expansión na loita contra o coronavirus. Así, unha vez que a situación volva á normalidade, os empregados terán que devolver as horas que non traballarán entre o 30 de marzo e o 9 de abril, período establecido polo Goberno para deixar a actividade reducida á cualificada como esencial.

Con todo, Navantia non descontará as horas a aqueles empregados que, durante os primeiros quince días do período de alarma, foron enviados ás súas casas e non tiñan opción de teletrabajar. Hai que lembrar que a empresa que preside Susana de Sarriá decidiu o 15 de marzo reducir ao mínimo a actividade produtiva, deixando unicamente en activo ao persoal que se considerou indispensable para finalizar algunhas obras en curso, como os traballos que se estaban realizando en buques en reparación ou tarefas administrativas para garantir o pagamento das nóminas.

Fuentes sindicais explicaron que a acta do acordo coa dirección aínda non se asinou, aínda que levará a cabo en breve, debido a que algunhas das persoas que teñen que facelo carecen de firma dixital.

Unha vez que finalice o estado de alarma e os empregados regresen aos seus postos, haberá de delimitarse en cada caso como leva a cabo a devolución das horas, que podería pasar por utilizar días de vacacións do pasado ano que non teñan sido consumidas ou xornadas de tempo por tempo, é dicir, a bolsa de horas adicionais á xornada laboral que acumulan algúns traballadores.