Setembro é un bo mes para reactivar a procura, especialmente para aqueles profesionais cun perfil máis técnico. Os grandes sectores industriais toman a vez da hostalería como motor da contratación
12 ago 2018 . Actualizado ás 23:44 h.O verán é, sin duda, a estación estrela para o mercado de traballo, que se ve favorecido polos miles de contratos temporais que se asinan para atender os picos de actividade en sectores crave da economía, como o turismo ou o comercio. O fin da campaña estival traducirase, como todos os anos, nun descenso nas cifras de afiliados á Seguridade Social e un repunte do paro. Nada novo. Pero isto non quere dicir que atopar un posto de traballo sexa unha tarefa imposible a partir de setembro.
Ao contrario, os expertos defenden que o inicio do curso é un dos mellores momentos para pórse a buscar emprego. «Setembro é dos mellores momentos para reactiva a procura de emprego, que a miúdo se paraliza durante as vacacións», defende Eduardo Adán, director comercial do Grupo Nortempo, que sinala que nestes meses que seguen ao verán as empresas definen as súas estratexias para o ano, perfílanse novos proxectos que acometerán e determinan as necesidades de persoal para levalos a cabo. «Todos volvemos das vacacións coas pilas cargadas, tamén os directivos, que veñen con ganas de reactivar proxectos, por iso para nós setembro adoita ser un bo mes en procesos de selección», engade Adán.
E é que tras unhas semanas funcionando a medio gas, o mes que vén os grandes motores da economía galega reactivaranse todos á vez. Farao a industria da automoción, que no verán se pon ao ralentí e mesmo nalgúns casos paraliza unhas semanas a súa produción, que relanza con forza en setembro. Tamén coa industria alimentaria e coa téxtil, «cuxa campaña se adiantou, empezou xa en agosto, pero o próximo será un mes de pico de contratación», apunta o experto, que destaca que «as tres industrias craves en Galicia viven en setembro o seu particular agosto». Pero non son as únicas, xa que como lembra o responsable de Nortempo hai outros sectores que tamén se converteron en puntais do emprego na comunidade, como a industria do metal e o aluminio na comarca de Santiago.
Aínda que os expertos coinciden en sinalar que hai un repunte da actividade en setembro, con máis procesos de selección e candidatos, tamén matizan que co emprego non ocorre como cos ximnasios, aos que chega unha avalancha de novos usuarios cargados de bos propósitos. «Normalmente quen necesita un emprego adoita estar activo durante todo o ano», explica Alba Fontán, responsable comercial de Adecco na Coruña, que matiza que «en setembro o que se nota é que hai máis xente que quere dar un cambio na súa carreira laboral ou de estudantes que acabaron a súa carreira en xuño pero que se tomaron un descanso no verán e empezan a buscar emprego».
Auxe do «big data»
Os que teñen máis oportunidades de colocarse, sinalan nas axencias de emprego, son aqueles que contan cun perfil máis técnico. Entre os profesionais máis demandados, Fontán destaca os analistas de datos e todos os profesionais relacionados co big data: «Vivimos nun mundo de sobreinformación e as empresas necesitan analizar todos os datos que manexan para sacar o maior rendemento posible deles. Por iso recorren a analistas ou expertos en business intelligence, que poden axudar nesa tarefa».
Xunto a este sector, cita outras profesións con gran saída na actualidade, como os enxeñeiros, principalmente en telecomunicacións ou informática e, se é posible, «que tamén teñan un perfil comercial para saber vender os produtos que desenvolven ás empresas».
Pero non todo son postos para os que se require gran formación. Tamén hai oportunidades para profesionais con experiencia no sector loxístico (por exemplo, preparadores de pedidos), para comerciais e para teleoperadores, «dos que sempre hai demanda, xa sexa para xestión de reclamacións, seguimento de clientes...».
Iso, e os oficios. «Cada vez custa máis atopar soldadores ou carpinteiros», explica Fontán. Pola súa banda, Fontán explica que se a hostalería é o sector refuxio que xera miles de oportunidades laborais na primavera e verán, unha vez acabada a campaña alta turística moitos deses empregados engánchanse noutras actividades, como as relacionadas coa produción industrial.
Formación profesional
Iso, pensando no presente. Pero se miramos a uns anos vista, cara a que sectores orientarían aos mozos que aínda están indecisos sobre que formación profesional ou carreira escoller? «O sector estrela é o tecnolóxico, non lle vemos teito. Eu ao meu fillo diríalle que se enfocase ás TIC», di rotundo Adán, que explica que as previsións apuntan a que nos próximos catro anos o sector podería xerar preto dun millón de empregos, e que esa gran demanda de man de obra, unida a que non existe suficiente persoal cualificado para atendela, fai que sexan empregos mellor remunerados.
Pero non é o único campo. Tamén fan falta profesionais en mercadotecnia e publicidade on-line, para adaptar negocios tradicionais a éraa dixital, e tamén recomenda os ciclos relacionados con administración e finanzas, «porque máis do 12 % das ofertas de traballo están relacionados con eles».
No mercado galego, Adán destaca a alta demanda de oficios industriais, como «técnicos de mantemento, mecatrónica, responsables de calidade...». Imos, que para ter unha boa saída laboral non é imprescindible un título universitario, senón que a formación profesional está cada vez máis demandada, sobre todo se se acompaña de idiomas. E é que o dominio do inglés -e dunha segunda lingua, se é posible- é unha das maiores garantías de éxito nun proceso de selección.
Os traballos do futuro: perfís tecnolóxicos que saiban funcionar en equipo
Os consellos dos expertos responden as necesidades máis inmediatas do mercado laboral. Pero non hai que esquecer que este vive un período tan cambiante que moitos falan, sen reviravoltas, dunha nova revolución industrial, neste caso de corte tecnolóxica. Por iso, as profesións máis demandadas hoxe poderían non ser as que máis saída teñan en cinco ou dez anos. Para anticiparse a eses cambios de tendencias, a consultora Spring Professional, do grupo Adecco, publicou fai uns días un estudo no que analiza cales serán os perfís laborais máis buscados en España no medio prazo.
Serán, segundo as súas conclusións, «perfís moi tecnolóxicos, pero cun importante compoñente humano», porque nesa economía que se nos vén amais a pasos axigantados hai que facer compatible a xestión dos novos modelos produtivos que establece a tecnoloxía co manexo do capital humano, que seguirá sendo un factor determinante. Por iso, entre as competencias que máis se valorarán, destacan a inquietude técnica, o carácter autodidacta, a capacidade para resolver problemas e a intelixencia social.
Ese profesional do futuro, segundo Alexandra Andrade, directora en España de Spring Professional, «haberá de ser unha persoa resolutiva, preparada para vivir nunha contorna de constante de cambio, cun nivel alto de empatía e intelixencia emocional». Xente que «xa non se adapten ao cambio, senón que vivan en el».
Iso, en canto a competencias. Sobre postos concretos, a consultora apunta a nove perfiles. Á cabeza, os relacionados co sector tecnolóxico, como os de xestor dixital ou experto en ciberseguridad, para os que prevén un crecemento exponencial da demanda. Tamén relacionados coas novas tecnoloxías, aínda que en distintos campos, están outros postos á alza, como os de enxeñeiro en intelixencia artificial ou avogado especializado en novas tecnoloxías. No ámbito dos recursos humanos, farán falta xestores de talento e nas finanzas, profesionais encargados de analizar os riscos vinculados á transformación dixital das empresas. Xa no campo do medicamento, os expertos en oncoloxía e tratamento contra o cancro e os especialistas clínicos en tecnoloxía sanitaria serán os máis buscados.