Fundamar lanzará unha plataforma para fomentar a empleabilidad a bordo das tituladas en pesca
19 ene 2020 . Actualizado ás 05:00 h.Que se é difícil conciliar, que se os barcos non están adaptados, que se falta dunha política específica de riscos laborais... Nada diso. Se hoxe en día non hai máis mulleres a bordo dos barcos -de baixura, altura ou gran altura- é por «falta de oportunidades». Así de claro. Poida que non dispor dunha ducha particular ou ter que atender unha familia sexan barreiras de acceso ao emprego pesqueiro estruturais, pero «non son as que identifican as afectadas», di María Caldeiro, xerente de Fundamar, a Fundación para a Pesca e Marisqueo constituída pola Cooperativa de Armadores de Vigo (Arvi) e os sindicatos. Se non figuran no rol dun barco de pesca é porque non as contratan. Así de simple.
Fomentar a empleabilidad de mulleres a bordo e a contratación de mulleres segue sendo o obxectivo do proxecto Redmar, unha iniciativa pioneira que Fundamar puxo en marcha no 2013 para normalizar a presenza de man de obra feminina nos barcos, con toda a tarefa de promoción de igualdade de oportunidades entre xéneros que iso implica.
Nesta terceira edición, o obxectivo segue sendo o mesmo: embarcar a cantas máis mulleres con titulación en pesca, mellor. Ou polo menos facilitar que as que queiran traballar naquilo para o que se formaron teñan a oportunidade de facelo. Como? Pondo ás postulantes en contacto coas compañas empleadoras.
Canle nova
Nada extraordinario, pero a novidade está na canle que se utilizará para tratar de facer encaixar oferta e demanda. E é que Fundamar porá en marcha a primeira plataforma de emprego para mulleres tituladas en pesca, casas armadoras e outras entidades do sector pesqueiro. É como «un LinkedIn do mar», resume María Caldeiro, que resalta que non se trata dunha axencia de colocación, nin de ningunha ETT, nin pretende substituír aos servizos de emprego públicos. É simplemente unha ferramenta de difusión de ofertas de emprego e perfís profesionais. «Os armadores terán acceso aos currículos das mulleres que queiran traballar na pesca e, ao mesmo tempo, un taboleiro para expor os postos de traballo vacantes», explica a xerente de Fundamar.
Neste sentido, a plataforma terá distintos niveis de privacidade. O armador que se dea de alta na rede poderá tanto colgar a súa oferta como ter acceso aos perfís das demandantes de emprego e xestionar despois a entrevista de traballo.
Que hai ofertas de emprego dáse por descontado. A ninguén se lle escapa o problema de falta de substitución xeracional que hai no sector, unha falta de man de obra xeneralizada que se agudiza cando o que se persegue é contratar a un titulado. E mulleres dispostas a embarcar? Tamén por descontado.
A proba está en que Fundamar colgou o venres nas redes sociais do proxecto Redmar a oferta de emprego «buscando mulleres tituladas en formación marítimo-pesqueira (mariñeiras, mariñeiras-cociñeiras, patroas de altura, de litoral, oficiais de máquinas...)»... E o luns pasado tiña xa nas súas mans 17 currículos. Certo que «hai que depuralos, porque algúns que nos chegan son de biólogas interesadas en traballar como observadoras» e non de tituladas náutico-pesqueiras. Pero aínda que non teñen encaixe nese LinkedIn, «canalízanse a través da cooperativa cara a aquelas empresas que están a buscar biólogos para os seus barcos».
Cara B
Como esta xa é a terceira edición, os promotores do proxecto Redmar tiveron oportunidade de detectar que nas escolas náutico-pesqueiras non dispoñen de formación específica sobre igualdade. E nesta ocasión preténdese cubrir esa lagoa, «ofrecendo tanto ao profesorado como ao alumnado instrucións en materia de igualdade, como o emprego de linguaxe non sexista e a superación de roles de xénero, pois tradicionalmente se orienta á muller cara a outras ramas que non son a pesca.
Deste xeito, Fundamar levará ás protagonistas de edicións anteriores, unha patroa de pesca e unha oficial de ponte, que agora estudan para capitás nas súas respectivas áreas a tres escolas náutico-pesqueiras a que dean testemuño da súa experiencia a bordo para contribuír a cambiar o rol de xénero xa nas mesmas aulas.
E na empresa? Aí xa hai de todo, pero a xuízo de Caldeiro estase no momento ideal para a normalización da muller a bordo de barcos pesqueiros, dada a necesidade de man de obra. Ademais, en cásalas armadoras xa está ao mando unha segunda xeración que superou clixés de xénero , deixou atrás supersticiones absurdas e mostra máis disposición a contratar a mulleres. Outras «xa non tanto», admite a xerente de Fundamar.