¿Onde buscan talento as tecnolóxicas galegas?

A coruñesa Hack a BOS convoca unha nova edición da súa «bootcamp» tras o éxito de a primeira


Redacción / La Voz

Llos rifan. Ávidas de programadores, as empresas galegas do sector das TIC demandan os servizos de Hack A Bos esperando á fornada de profesionais que, adestrados nas últimas tendencias de desenvolvemento web, áxiles nas novas linguaxes de programación, sairán frescos ao mercado laboral a primeira semana de maio. Serán só 20, moi poucas para unha demanda elevada e esixente por concreta. A debutante academia coruñesa acaba de inaugurar o seu primeiro bootcamp -cursos que en 16 semanas preparan a calquera (non requiren nin formación nin experiencia previa) para as necesidades reais que demandan as empresas tecnolóxicas, incapaces de atopar perfís que se adapten ás súas esixencias- e xa case pechou as matrículas do segundo, igual de intensivo e coa mesma duración. As novas clases, tamén de programación, arrincarán o próximo 18 de febreiro: «Decidimos pór en marcha unha segunda formación porque a primeira espertou un interese enorme, tanto por parte dos solicitantes de praza como das empresas». O grupo estará integrado esta vez por 20 alumnos. Só quedan catro prazas por cubrir.

Así, esta primavera, os dous primeiros bootcamps de Hack A Bos terán colocado a 40 profesionais nun mercado con elevados niveis de inserción laboral e con ofertas que, en moitos casos, roldan os 30.000 euros brutos ao ano (e, de aí, en diante). As empresas da comunidade -«compañías moi potentes», confesa Brais Rodríguez, responsable de Mercadotecnia da entidade privada- xa se pediron» a máis de cen dos seus mozos. «Somos conscientes de que non imos poder cubrir tanta demanda».

Con este panorama, Hack A Bos garante unha atractiva oferta formativa. «Desde o segundo mes, empézanse a facer mini proxectos con tecnoloxías das empresas coas que temos asinadas colaboracións -explican desde alí-. Eses traballos soben a unha plataforma desde a que as propias compañías seguen como avanza cada alumno. Despois, estes empezarían a facer unhas prácticas na empresa a media xornada». ¿Quen elixe a quen? As firmas, pero tamén os alumnos.

Expertos en recursos humanos desta academia que aspira a converterse nun centro tecnolóxico de referencia encárganse de encaixar os perfís e de facer un seguimento constante. «Non queremos que sexan man de obra barata, esa non é a finalidade, queremos que o alumno aprenda e faga proxectos de desenvolvemento ou investigación de produtos que estea desenvolvendo a firma, non de produtos que teñan unha venda». As solicitudes para entrar no bootcamp tampouco son poucas, e de perfís moi diversos: con formación e sen ela, de todas as idades e -revelan, entusiasmados- tamén de mulleres. No primeiro curso hai só catro mozas. No segundo, a presenza feminina aumentou: son case a metade.

Coñece toda a nosa oferta de newsletters

Creamos para ti unha selección de contidos para que os recibas comodamente no teu correo electrónico. Descobre o noso novo servizo.

Votación
29 votos
Comentarios

¿Onde buscan talento as tecnolóxicas galegas?