Os sindicatos de Navantia abordarán o parón nas novas prazas

Beatriz García Couce
Beatriz Couce FERROL

FERROL CIDADE

JOSE PARDO

O comité intercentros analizará os incumprimentos no convenio e no plan de futuro

23 ene 2020 . Actualizado ás 05:00 h.

A piques de finalizar o mes de xaneiro, o proceso para a celebración dos exames para cubrir l27 prazas en Navantia para traballadores júnior, é dicir, aqueles que teñen menos de tres anos de antigüidade, continúa sen experimentar avances. Coa aplicación do plan de futuro pactado entre os sindicatos e a dirección da empresa pública, anualmente, e ata o 2022, durante cada exercicio convocaranse un número de postos, tanto para persoal sen experiencia como para operarios experimentados, ata completar os 900 empregos que serán renovados neste período.

Na convocatoria correspondente ao 2019, iniciáronse os trámites para as 127 destinadas a júnior -42 a persoal técnico, e as 85 restantes, para operarios e empregados-, e, a pesar de que mesmo se pechou hai semanas o prazo de presentación de reclamacións, continúa sen fixarse unha data para a celebración dos exames.

Javier Galán, presidente do comité intercentros de Navantia, anunciou onte que a semana próxima convocarán unha reunión deste órgano laboral ante o que considera incumprimentos da dirección, tanto no que ten que ver coas convocatorias da oferta pública de emprego como nalgúns aspectos do primeiro convenio colectivo unificado dos estaleiros públicos. 

Transparencia

«Nós seguimos reclamando que nese proceso ten que haber a máxima transparencia posible», advertiu, á vez que criticou que non se dea participación aos representantes sindicais no estudo das reclamacións formuladas ás prazas júnior. «Están resolvendo moi lentamente», afirmou.

O presidente do comité intercentros -e tamén do de Ferrol- lamentou que «levenos un ano perdido» en canto á convocatoria das novas prazas para as factorías da ría. Con ese procedemento retardado, aínda nin sequera empezouse o debate sobre os requisitos que se esixirán aos que queiran optar a unha das 55 prazas sénior, é dicir, as reservadas para persoal con máis de tres anos de experiencia, correspondentes á convocatoria do 2019.