O plan de Navantia, en ?caseta by?

Beatriz García Couce
beatriz couce FERROL / LA VOZ

FENE

Os sindicatos advirten á dirección de que non continuarán negociando mentres que a empresa non mova as súas posicións sobre incrementos salariais e emprego

17 novs 2018 . Actualizado ás 05:00 h.

Tanto a presidenta de Navantia, Susana de Sarriá, como o máximo responsable da Sociedade Estatal de Participacións Industriais (SEPI), Vicente Fernández, insistiron nas últimas semanas en que a intención do Goberno central é que o plan industrial dos estaleiros públicos españois estea aprobado cos sindicatos antes de que remate o ano. Con todo, os responsables do persoal consideran que os feitos, é dicir, as negociacións levadas a cabo ata o momento, non se corresponden con esas declaracións de intencións.

Tras semanas de conversacións, que seguen sen dar os seus froitos, a coordinadora de comités de empresa de Navantia plantou á dirección da compaña nas negociacións que ambas as partes manteñen para a firma do futuro plan estratéxico da compaña. O mércores e o xoves pasados reuníronse en Madrid pero sen rexistrar avances significativos nos principais asuntos de interese a incluír no convenio único. Na reunión do mércores, o portavoz da representación sindical trasladoulle aos responsables de Navantia a súa solicitude para que presentase na mesa unha proposta cos conceptos que teñen que ver coa recuperación do poder adquisitivo, as saídas anticipadas, os novos ingresos de persoal, os complementos de xubilación e as asimilaciones.

Como no encontro do xoves non se produciu a presentación desa proposta, o sindicatos decidiron que non continuarán negociando ata que se lles traslade.

«Xa lles dixemos que non estamos rompendo as negociacións, só que nos levantamos da mesa ata que non nos presenten unha nova oferta», afirmou Javier Galán, presidente da coordinadora dos comités de empresa de Navantia.

Polo momento, a única oferta formulada pola empresa é que as saídas anticipadas do persoal prodúzanse a partir dos 63 anos. A cambio, procedería a contratar a 400 persoas. No referente ás actualizacións nas nóminas, a dirección propón un incremento salarial do 1,5 % xeneral a aplicar desde o 1 de xaneiro do 2018, un 0,25 % desde o 1 de xullo dese mesmo ano e un 20 % ligado á produtividade.

Nos civís

Galán subliñou que os persoais dos antigos estaleiros civís xa teñen adquirido o dereito de xubilarse aos 63 anos, polo que esa oferta lles parece insuficiente. As centrais reclaman que as saídas anticipadas prodúzanse a partir dos 60 anos. Ademais, solicitan que por cada posto que se amortice crese un novo, o que en números absolutos suporía que fosen incorporados ao persoal da firma pública unhas 1.300 novos empregados.

Así as cousas, os sindicatos agardarán a que sexan os responsables da empresa os que movan ficha, aínda que consideran que en materia de emprego as posturas están moi diferenciadas. «Se seguen por esa liña, os estaleiros de Fene e de Puerto Real desaparecen, porque quedarán sen persoais», advertiu Javier Galán, en alusión ao envellecemento dos traballadores destes centros.