Telefónica presenta un plan de saídas voluntarias aberto a case 2.000 traballadores
ECONOMÍA
Ofrece entre o 60 % e o 68 % do soldo
01 dic 2021 . Actualizado ás 05:00 h.Continúa o goteo de axustes. Telefónica España presentou este martes o seu plan de saídas incentivadas (PSI), ao que poderán acollerse case 2.000 empregados, o 60 % dos 3.261 traballadores que teñan 15 anos de antigüidade e que teñan nacido antes de 1967, segundo informou UGT.
Devandito cálculo supón que uns 1.960 empregados poderían solicitar a saída da empresa, cuxas condicións deben negociarse agora cos sindicatos. Con todo, UGT xa asegurou que a formulación da dirección está «claramente afastado do acordado». Neste sentido, o primeiro punto de fricción está na pretensión de Telefónica de vetar as saídas de traballadores de áreas determinadas, como as direccións territoriais e as áreas relacionadas co negocio para empresas, tecnoloxía e novos nichos, como a análise de datos ou a saúde dixital.
Condicións salariais
No que respecta ás condicións salariais para as baixas voluntarias, a compaña propuxo tres tramos: os nados en 1967 recibirían o 68 % do salario regulador; o 63 % para os nados entre 1966 e 1963 e o 60 % para os de 1963. No anterior plan de saídas abonouse o 68 % do salario a todos os empregados con 53 ou máis anos que se acolleron: máis de 2.600.
Telefónica trasladou aos sindicatos, antes de presentar o plan, que a empresa tiña exceso de persoal nalgunhas liñas e unha fenda «relevante» en perfís en novos ámbitos de elevada cualificación. Fontes da compaña, citadas por Europa Press, aseguraron que neste punto a empresa remarcou a necesidade dunha «reciclaxe continua» entre a forza laboral debido aos novos coñecementos que se requiren.
Telefónica acudiu a KPMG para que confeccionase un informe sobre a análise do proceso de transformación da actividade de Telefónica España, na súa estrutura organizativa e o seu impacto no seu persoal actual.
O operador trasladou tamén que o límite do 60% á acollida ao novo plan de saídas incentivadas (PSI) débese a que parte dos perfís «excedentes» serán recolocados mediante actuacións de «mobilidade» e «reskilling».
Telefónica afronta a negociación nun contexto marcado pola caída de marxes do mercado español en pleno auxe do low cost e ante a necesidade de elevados investimentos para o despregamento do 5G.