O Supremo dá a razón a Endesa e avala a retirada de beneficios sociais aos empregados xubilados

O Tribunal Supremo deu a razón a Endesa no litixio que a compaña mantiña cos sindicatos polo convenio colectivo. O alto tribunal, segundo informa Europa Press, ratificou que a decisión adoptada pola compaña ao deixar sen efecto os beneficios sociais do persoal pasivo foi «axustada a dereito». E, neste sentido, rexeita os recursos que presentaran os representantes sindicais dos traballadores na mesa de negociación do convenio colectivo. A decisión vén afectar directamente a medidas como o reaxuste das condicións e o prezo no que se fornecía a electricidade, por parte de Endesa , aos seus antigos traballadores.

A Sala do Social do Supremo «confirma e declara a firmeza» da sentenza da Audiencia Nacional de marzo do ano 2019, desestimando os recursos dos sindicatos.

Contrato paralelo

No texto da súa sentenza, o alto tribunal remarca que onde non hai un contrato paralelo á vixencia dun convenio non cabe a contractualización das normas colectivas, «o que ocorre no presente suposto no que as disposicións dun convenio colectivo, que deixou de ter vixencia como consecuencia do acordado polas partes asinantes ,non poden ser levadas e incorporadas a un inexistente contrato entre as empresas do grupo Endesa e o persoal xubilado, das mesmas ou os familiares de traballadores».

Así, destaca que «a única fonte da obrigación das empresas do grupo Endesa respecto destas persoas xubiladas e familiares e do correlativo dereito que estes tiñan era unha norma xurídica, o IV Convenio Colectivo Marco do grupo, mentres estivo vixente».

Por iso, estima que a súa desaparición «comporta que tales dereitos e obrigacións xa non serán exixibles dado que non existe instrumento normativo ou contractual que o determine».

A sentenza pecha «un proceso longo», afirma a empresa

Fontes da compaña indicaron a Europa Press que a sentenza, «aprobada pola unanimidade da sala, acredita que Endesa sempre actuou de conformidade coa normativa aplicable». Así, valoraron «positivamente» o fallo, «xa que pecha definitivamente un proceso longo». «O importante é que hoxe Endesa conta cun convenio integrador e adecuado aos tempos que vivimos e ao proceso de transición enerxética e reconversión industrial que está vivindo o sector. Agradecemos tamén ás forzas sindicais que con responsabilidade apoiaron o convenio», engadiron as mesmas fontes.

O convenio, que se asinou en solitario por UGT, recortou o consumo gratuíto a un tope de 6.000 quilowatts hora/ano, nun enfrontamento entre sindicatos e empresa que se prolongou por máis de dous anos e levou a unha arbitraxe do exministro de Traballo Manuel Pimentel.

No seu laudo devolvíase ao persoal pasivo de Endesa o dereito a recuperar un consumo bonificado pola empresa de ata 9.000 kWh distribuído en dous tramos, 6.000 kWh compensados ao 100 % e 3.000 kWh adicionais ao 50 % do prezo establecido para a retribución en especie (APV).

---

---

---