A patronal avoga por manter os ERTE como están ata lograr «o efecto inmunidade» coas vacinas

La Voz MADRID / EFE

ECONOMÍA

Kiko Huesca | efe

O presidente da CEOE critica que o atraso na vacinación utilícese «como unha arma política»

17 abr 2021 . Actualizado ás 12:06 h.

Antonio Garamendi insiste na necesidade de manter os expedientes de regulación temporal de emprego (ERTE) cun esquema similar ao que existe na actualidade durante máis tempo do previsto. O presidente da CEOE alega que, á vista do actual ritmo de vacinación e co verán ao virar a esquina, todo apunta a que non se lograrán as previsións iniciais de inmunización, unhas circunstancias que impedirán ao tecido produtivo patrio volver a unha situación de relativa normalidade. «Se o ritmo de vacinación fose como expuñamos que ía pasar, pero non como está a ser, e chegásemos ao verán, sería interesante ver como promovemos que as empresas abran», sinala o presidente da patronal nunha entrevista con Efe.

O líder da CEOE explica que «se seguimos na mesma situación -de atraso no ritmo de vacinación- e no verán, tristemente, non somos capaces de chegar a ter aberto o sector servizos deberiamos seguir trabajandou na liña na que están os ERTE agora». Para Garamendi, o esquema actual dos ERTE debe manterse ata que se consiga o «efecto inmunidade» e, en todo caso, este sistema de protección debe durar ata «o final do tempo das restricións pola pandemia, polo menos ata decembro, que se está demostrando que é o que vai pasar».

O atraso na vacinación foi «un fallo de Europa», que é a que xestionou a compra da vacina, di, aínda que a responsabilidade é de todas as administracións intervinientes, polo que critica que este asunto «se utilice como unha arma política». «A vacinación está a ser lenta, primeiro por esa compra de vacinas e, logo, pola confusión sobre se funciona» a desenvolvida pola farmacéutica AstraZeneca, coa cal, asegura, el foi vacinado.

Sobre se é necesario prorrogar o estado de alarma, o presidente da CEOE non quere manifestarse, o que si pide é unha «homogeneización» das restricións á mobilidade porque hai un Estado, dezasete comunidades e dúas cidades autónomas que toman decisións distintas «e déixanos a todos bastante despistados». «Ás empresas sorpréndenos , é un pouco liante, unhas normas nun sitio e outras noutro, cando estamos a ver que dun xeito ou outra as cousas van parecidas», apostila.

Reforma das pensións

Preguntado polas últimas propostas de reforma do sistema de pensións anunciadas esta semana polo ministro de Seguridade Social, José Luis Escrivá, o líder dos empresarios considera necesario que se presenten primeiro aos axentes sociais. Así, subliña que a «discreción» e o traballo na mesa de diálogo social son necesarios para chegar a acordos, porque «non me gusta valorar moitas cousas cando mas atopo antes na prensa que na mesa. Gústame falar do diálogo social e non do monólogo social».

Unha das propostas do ministro dirixidas a achegar a idade real de xubilación (64,5 anos) á idade legal (66 anos) pasa por prohibir a xubilación forzosa, é dicir, por permitir ao traballador non ter que xubilarse chegada a idade legal aínda que teña acceso á súa pensión completa, algo que recollen así moitos convenios colectivos.

A xubilación forzosa foi un punto de acordo entre patronal e sindicatos no último Acordo para o Emprego e a Negociación Colectiva (AENC), no que «tantos sindicatos como empresarios vimos que era necesario (...), que é bo que haxa esa idade de xubilación».

«Tenmo que explicar», di Garamendi, para despois lembrar que «temos que pensar que vai pasar coa xente de 30 anos, máis do 40 % en paro, e cos novos empregos» nos que a dixitalización condiciona e a xente nova está máis preparada de forma natural. Respecto da renovación do AENC, que recolle a recomendación de patronal e sindicatos en materia salarial e que caducou en 2020, o presidente da CEOE sinala que non ten inconveniente en sentarse a negociar, pero que este «é un ano complicado no que non toca falar de salarios senón de ver como incorporamos á xente dos ERTE ou se crea emprego».

Fondos europeos

E para iso, ve necesario aproveitar os fondos europeos que son «unha oportunidade importantísima para España, o segundo Plan Marsall», pero que requiren dunha boa fiscalización e que están condicionados á realización de reformas estruturais, como «a eficiencia do Estado, a dualidade do mercado laboral ou a formación».

«Europa non expón a reforma laboral que expón unha parte do Goberno ou os sindicatos; pide cambios respecto das políticas activas de emprego», ou para «ver como se arranxa» a elevada temporalidade que, no entanto, tamén abunda na Administración, apunta. Na mesa de diálogo social en materia laboral «queremos falar de toda a reforma laboral, non dun trocito», di, á vez que deixa claro que, aínda que «respecta a lexitimidade do Goberno de facer os cambios que teña que facer, ten a liberdade de poder dicir se está de acordo ou non».