Patronal e UGT néganse a limitar a prórroga a determinados sectores
18 sep 2020 . Actualizado ás 00:14 h.O Goberno non vai lograr o seu obxectivo de pechar un acordo sobre os ERTE esta semana. A negociación hase encallado e a aprobación da nova prórroga atrásase e non se fará, tal e como se prevía, no Consello de Ministros do próximo martes. Tampouco se cumpriu o propósito de manter unha reunión diaria ata lograr o consenso. Este xoves xa houbo e non hai previstos novos encontros esta semana. Así pois, todo apunta a que o acordo, se o hai, acadarase, como é habitual, in extremis. Forma parte do xogo.
Nin sequera as últimas concesións do Executivo acougaron os ánimos de CEOE e UGT, que son os máis remisos a dar o seu brazo a torcer, mentres que Comisións Obreiras mantén unha postura máis discreta e aberta. Os dereitos dos traballadores manteranse intactos na nova prórroga, que vai durar ata o 31 de xaneiro, un mes máis que na primeira proposta. O Goberno rectifica unha das liñas vermellas para os sindicatos e, ademais de manter a contía da prestación no 70 % da base reguladora, non elimina o que se coñece como contador a cero, segundo fontes próximas á negociación. Pretendía Díaz coa súa anterior proposta que a partir de outubro restáseselles aos traballadores o período de tempo que estivesen en ERTE de cara a cobrar futuras prestacións de desemprego. Na nova oferta do Executivo, que aínda está en fase de redacción, xa si se recolle que os ERTE non consumirán tempo de paro ata o 31 de xaneiro, un dereito que se introduciu só de forma excepcional nestas prestacións e que Traballo quería limitar a estes seis meses. O período de graza agora pode chegar ata os 10 meses e medio no caso de que un destes 3,4 millóns de afectados sexan despedidos nun futuro.
Outra das novidades que xa si se plasman no novo texto -tal e como celebra UGT- é a de recuperar a cláusula de salvagarda do emprego, o que supón que as empresas terán que manter o persoal ata seis meses despois de que reactiven ao primeiro traballador. No entanto, haberá compañas que xa a finais de outubro ou novembro poidan comezar a realizar despedimentos sen ser penalizadas.
Agora os escollos están en dous temas clave tanto para a CEOE como para UGT: limitar os ERTE por sectores e manter o actual esquema de exoneración que bonifica tamén as cotizacións dos traballadores recuperados, dous puntos que non están dispostas a aceptar estas dúas organizacións, que defenden que ningunha empresa reincorpora empregados por beneficiarse deste incentivo, senón por ter actividade suficiente para facelo. Por iso, os axentes sociais piden que as axudas económicas se concentren nos traballadores en ERTE, algo que rexeita o Ministerio de Seguridade Social.
De igual xeito, CEOE e UGT néganse a apoiar unha prórroga limitada a uns determinados sectores. O que hai agora amais da mesa é unha listaxe de actividades, vinculadas principalmente ao turismo e ao sector da cultura e o lecer, que si poderán prorrogar estes ERTE de forza maior. Pero, ademais, poderán beneficiarse destas mesmas condicións as empresas cuxa facturación estea vinculada en máis do 50 % a un deses sectores. Á súa vez, poderíanse incluír aquelas compañas que dependan directa ou indirectamente da actividade real dun deles, como podería ser o caso dun supermercado en Tenerife, cuxa viabilidade depende dos turistas.
«Inxerencias» dos ministerios
Para rematar, o Executivo mantén o actual modelo de ERTE por rebrote, ao que poden acollerse empresas condicionadas por novas restricións e cunha exoneración das cotas do 60 % para as máis grandes e do 80 % para as pequenas.
UGT culpa de que non haxa acordo á «intromisión» dos ministerios de Economía e de Turismo, que queren focalizar as axudas a sectores concretos, e á «cerrazón» do Ministerio de Seguridade Social, que insiste en incentivar con exoneraciones a reincorporación dos traballadores. Estas críticas únense ás dos representantes da CEOE, que acusan o departamento de Escrivá de inflar os gastos dos ERTE.
