A empresa ofrecerá saídas voluntarias co 60 % do salario e ao mesmo tempo creará un milleiro de empregos
22 ene 2020 . Actualizado ás 18:43 h.Endesa activará un acordo voluntario de saídas, ou sexa, prexubilacións, para reestruturar o seu persoal en España. Beneficiará a traballadores a partir de 50 anos, con polo menos 25 cotizados, que poderán irse a casa co 60 % do salario ata que acaden a idade de xubilación. A porcentaxe do soldo aumentará ata un máximo do 80 % en función do tempo que lles falte para acadar o retiro.
Esas saídas serán voluntarias, por iso a compaña non manexa aínda unha cifra de posibles afectados. Marcos Prieto, vicepresidente do comité de empresa da eléctrica nas Pontes —o seu único gran centro produtivo en Galicia —, calcula que a metade do persoal pode ter 50 anos ou máis, aínda que non todos recibirán a oferta de saída.
A compaña suma un cadro de persoal próximo aos 9.000 operarios, 300 deles en Galicia, segundo estimacións de Prieto, que, ademais, participa nas negociacións coa dirección do grupo a nivel estatal.
UGT solicitou fai uns días á empresa que incluíse si ou si nese proceso de baixas incentivadas aos maiores de 57 de todos os centros produtivos, que poderían sumar un colectivo duns dous mil operarios. Esa medida está pensada, sobre todo, para os empregados das cinco centrais térmicas de Endesa que pecharán nos próximos anos. Entre elas podería estar a das Pontes.
Este acordo voluntario de saídas está incluído no novo convenio colectivo da compaña eléctrica, que quedou desbloqueado tras dous anos de infrutuosas negociacións, grazas ao laudo arbitral asinado polo exministro de Traballo do PP Manuel Pimentel.
Seis anos de vixencia
O veredicto establece unha vixencia de seis anos para o convenio colectivo (do 2018 ao 2023), é dicir, aplicarase con efecto retroactivo aos dous anos anteriores. Durante ese tempo, a compaña comprométese a non despedir a ninguén por motivos reorganizativos e, ademais, a crear un milleiro de postos de traballo novos.
A subida salarial pactada será dun 1 % cada ano de vixencia do convenio. Ademais, cada mes de setembro percibirán unha paga de 1.500 euros e unha máis de eficiencia, detallou o vicepresidente do comité das Pontes, para compensar os recortes que se asestarán nos beneficios sociais.
Marcos Prieto explicou que unha vez emitido o laudo, agora toca pechar e asinar o convenio colectivo. A continuación empezarán as negociacións sobre como executar o plan de saídas voluntarias.
A tarifa eléctrica especial dos xubilados, a salvo, pero minguada
O gran escollo que separaba a dirección e sindicatos de Endesa nas negociacións do convenio colectivo eran os beneficios sociais, especialmente, as bonificacións na tarifa eléctrica dos traballadores e xubilados (que pagan só impostos da factura). A compaña quería limitar o consumo bonificado, ao que se negaron de plano os representantes dos traballadores. En canto acabou o ano de ultraactividad do convenio anterior, Endesa ameazou con deixar sen desconto eléctrico aos empregados que xa non estaban en persoal (xubilados, viúvas e orfos), os sindicatos presentaron un conflito colectivo e a Audiencia Nacional deulle a razón á empresa.
Finalmente, o veredicto de Pimentel preserva ese dereito, tanto para empregados en activo como retirados, aínda que limita o consumo subvencionado a 6.000 quilowatts hora ao ano na vivenda principal (o dunha familia media rolda os 4.000). Ademais, a potencia máxima bonificada será de 5,75 quilowatts hora.
Marcos Prieto recoñece que se trata dunha diminución na tarifa eléctrica, pois o que fai o árbitro é homoxeneizar os beneficios sociais a todo o grupo e suprimir as diferenzas que había segundo o convenio de orixe de cada un. Os traballadores das Pontes, por exemplo, gozaban dun tope de consumo subvencionado de 30.000 quilowatts en dúas vivendas. Prieto valora, con todo, que os beneficios sociais se repartan de forma igualitaria entre todos.
Ademais, o laudo recorta as bolsas. Endesa abonaba o 60 % dos gastos en que incorrese o traballador polos estudos dos seus fillos. Agora gozarán dun tope de 400 euros anuais. Os xubilados perden este dereito.
Para Fernando Branco, portavoz da coordinadora de pensionistas de Endesa , trátase do «peor convenio dá historia, perdemos por todos vos lados», ao desaparecer beneficios dos convenios de orixe, como a tarifa eléctrica, Branco avisou de que estas novas condicións impactarán na economía das Pontes e a súa comarca.
Endesa, mentres, valora positivamente o fin do período de incerteza no que se atopaba a empresa, xa que poderá afrontar os retos da transición enerxética.