Pode unha empresa rescindir o contrato dunha traballadora en proba por quedar embarazada? Que permisos ten un pai despois do nacemento dun menor?
19 ene 2020 . Actualizado ás 05:00 h.Esta semana o Club de Malasmadres, e Legálitas chegaron a un acordo para ampliar o servizo do Teléfono Amarelo da Conciliación. A avogada Belén Muñoz dá a resposta legal aos seguintes casos.
Primeiro: O dunha traballadora con fillos menores de 12 anos que reside a máis dunha hora do seu traballo, e ten unha xornada a quendas de mañá e de tarde incompatible co horario escolar. Solicita á súa empresa unha xornada laboral máis estable, nunha soa quenda de mañá, ou na súa falta traballar a quenda de tarde desde casa.
Resposta: Salvo as melloras reguladas no seu convenio colectivo de aplicación, a traballadora tería dúas opcións. Primeiro pedir unha adaptación da súa xornada de traballo reclamando unha flexibilidade nos seus horarios. Por exemplo, cunha única quenda de mañá para así poder conciliar sen ter a necesidade de reducir xornada, e xa que logo a súa remuneración (artigo 34.8 do Estatuto dos Traballadores). Tamén ten a opción dunha redución de xornada por garda legal de fillo menor de doce anos. Pode pedir á vez que o horario que se reduza nas quendas de tarde leve a cabo desde a súa vivenda, dando lugar a unha petición de varios dereitos (37.6 e 34.8). Se a empresa tras a negociación que leve a cabo coa empregada durante un período máximo de 30 días, non demostra de forma evidente que a adaptación á xornada ocasiónalle graves dificultades organizativas, non deberían de existir problemas na súa concesión. É necesario analizar cada caso porque poden chocar os dereitos da empregada e da compaña.
Segundo caso: Unha traballadora embarazada á que a empresa rescinde o seu contrato dentro do período de proba.
R: Salvo que a compaña demostre que o cesamento se debe a motivos non relacionados co embarazo, a muller poderá entender que o despedimento é nulo (artigos 14.2 e 55.5.b do ET).
Terceiro: Un traballador que acaba de ser pai quere gozar do permiso por nacemento de fillo e a continuación do descanso por nacemento e coidado do menor.
R: Xa non existe o permiso por nacemento de fillo de dous días naturais. O pai terá dereito a gozar do seu descanso por nacemento e coidado do menor. Este ano son 12 semanas. As 4 primeiras deben gozarse de forma ininterrompida tras o nacemento. A nai pode ceder ao outro proxenitor ata 4 semanas do seu descanso non obrigatorio.
Cuarto: Ese mesmo traballador quere saber os permisos que ten despois de gozar deste descanso.
R: Poderá solicitar á súa empresa o permiso retribuído por lactación (37.4 do E.T), con independencia de que a nai pida o seu ou non traballe. A única limitación é cando dúas persoas da mesma compaña exercen este dereito polo mesmo suxeito causante, debendo a empresa xustificar a denegación por razóns funcionamento.
Quinto: Pódenme despedir despois da baixa?
R: Pódese extinguir o contrato se existe unha causa. Pola contra, o despedimento podería ser declarado nulo se non transcorreron máis de doce meses do nacemento. Esta protección de despedimento nulo pódese prolongar máis aló dos doce meses do nacemento, se a traballadora pide ou goza dalgún dereito como unha excedencia.
Sexto: Unha traballadora cun contrato temporal de prácticas cuxa duración máxima son dous anos. queda embarazada e ten que coller unha baixa. A empresa bótaa estando de baixa e alega que finalizou a duración máxima do contrato temporal.
R: Artigo 11.1.b) do E.T: todas as situacións de incapacidade temporal, nacemento, adopción, garda con fins de adopción, acollemento, risco durante o embarazo, lactación, e violencia de xénero interromperán o cómputo da duración do contrato, xa que logo o cesamento non estaría xustificado.