Os empregos que se ofertan en Galicia, entre os mellor pagos de España

O salario medio das vacantes, de 23.800 euros, só se supera en Cataluña e o País Vasco


Redacción / La Voz

Segundo o Instituto Nacional de Estatística, os salarios galegos non están, precisamente, entre os máis altos de España. Cunha media de apenas 21.600 euros brutos por persoa ao ano, só superan as nóminas doutras seis comunidades (Andalucía, Comunidade Valenciana, Murcia, Castela-A Mancha, Canarias e Estremadura). Pero a cousa cambia cando se analizan as novas ofertas de traballo. Segundo un informe conxunto de Adecco e Infoempleo, as condicións económicas dos novos postos de traballo que se crean en Galicia están entre as mellores de todo o país, cun soldo medio de 23.850 euros, só por detrás dos que se ofrecen en Cataluña (26.400) e o País Vasco (24.160).

Salarios ~por autonomías

Trátase, matizan os autores do estudo, de datos parciais obtidos dunha mostra de 69.000 ofertas de emprego, o que explica a aparente contradición cos datos que ofrece o INE, que si analizan o conxunto dos asalariados da comunidade. Que os novos postos de traballo que saen ao mercado en Galicia estean mellor pagos que en rexións máis ricas, como Madrid, poderíase explicar, segundo esas mesmas fontes, polos perfís profesionais máis demandados ou polo menor diferencial que existe entre directivos e asalariados nas empresas galegas.

De feito, na comunidade o salario medio incrementouse con forza no último ano (741 euros, segundo o estudo), o que lle permite superar a retribución ofertada en España, que se sitúa en media en 23.812 euros anuais, tras caer un 5 % respecto ao exercicio anterior.

E é que, aínda que a tónica xeral entre as empresas é a de aumentar persoal, as contratacións fanse, xeralmente, con soldos máis baixos dos que teñen os traballadores xa en activo. Así, de acordo ao estudo, catro de cada dez compañías recoñecen que pagan un salario inferior ás novas incorporacións (nalgúns casos, ata un 50 % inferior). De media, a brecha salarial para un posto idéntico entre un traballador que leva menos dun ano e outro con máis de dez de antigüidade rolda os 9.000 euros anuais.

Aínda que as condicións de entrada son peores, onde si se nota a recuperación económica é na evolución das nóminas unha vez que se ingresou en persoal. De feito, das empresas consultadas, máis da metade (un 51 %) aseguran ter subido os soldos no último ano, e tan só una de cada catro mantenos conxelados.

Un incremento que en moitos casos non permite recuperar os niveis de ingresos previos á crise do 2008, un nivel retributivo que, na maioría de compañías (dúas de cada tres, por ser exactos), non cren que se recupere ata o 2025.

Por iso é polo que a maioría de traballadores, sete de cada dez, sigan dicindo que non se consideran suficientemente remunerados.

A formación, clave

O estudo incide noutros dous factores que inflúen, e moito, no salario: o primeiro é o nivel formativo (un empregado con máster cobra, de media, 12.000 euros máis que outro sen estudos) e, o segundo, e aínda máis determinante, a categoría profesional. A nómina dun directivo medio é un 45 % máis alta que a dun asalariado. Ata aí, ningunha sorpresa. Pero é que dentro dos directivos tamén hai categorías. Así, un director xeral gana ata un 60 % máis que un director de recursos humanos. E o mesmo pasa entre os mandos intermedios e os técnicos (entre estes últimos, os médicos especialistas están na cabeza). Dos asalariados rasos, os mellor pagos son os encuadernadores e os estibadores, que superan os 35.000 euros ao ano.

A brecha salarial segue crecendo, e acentúase co retiro: as xubiladas galegas, as máis pobres

Máis aló da dialéctica política, o informe de Adecco e Infoempleo constata que «as diferenzas retributivas entre homes e mulleres son unha realidade no noso país». Unha realidade á que pon cifras: «Os profesionais homes perciben unha remuneración que é, de media, un 18 % superior á da muller».

E non só é que haxa brecha, senón que segue ensanchándose. En concreto, en case 200 euros no último ano, ata os 3.815 actuais. As diferenzas fluctúan entre os 13.000 euros no nivel directivo (no que a presenza feminina é máis reducida, sobre todo nos cargos máis altos) e os 1.700 dos postos técnicos, os máis paritarios a nivel retributivo.

No caso de Galicia, outro informe publicado onte, este de o sindicato USO, sitúa ás traballadoras galegas como as terceiras peor pagas de España, cunha media de 12,63 euros por hora, a mesma cifra que perciben as estremeñas, e só por diante de murcianas e canarias. Son dous euros menos que os homes. Con máis contratos a tempo parcial e «xeralmente ligados a sectores peor pagos e postos de menor responsabilidade», a brecha salarial arrástrase máis aló da vida laboral, xa que inflúe tamén na pensión. De feito, segundo o mesmo estudo, as xubiladas galegas son as máis pobres de España, cuns ingresos medios de 718 euros ao mes, fronte aos 858 do resto de españolas e os case 1.130 dos homes na comunidade.

Coñece toda a nosa oferta de newsletters

Creamos para ti unha selección de contidos para que os recibas comodamente no teu correo electrónico. Descobre o noso novo servizo.

Votación
16 votos
Comentarios

Os empregos que se ofertan en Galicia, entre os mellor pagos de España