Rocío de Froitos: «O empresario debe cumprir co rexistro de forma honesta»

A ex-deputada ourensá promoveu a norma para obrigar a rexistrar a xornada laboral


ourense / a voz

Rocío de Froitos (Valladolid , 1967) fíxose famosa no seu paso polo Congreso ao converterse nun dos quince deputados socialistas que votaron non á investidura de Rajoy no ano 2016. Menos eco mediático tivo no seu momento a proposición de lei que defendeu para que as empresas realicen un rexistro obrigatorio da xornada laboral. Asegura mostrarse sorprendida polo «receo» que levantou a medida entre os empresarios.

-¿Que a motivou a presentar esta proposta no Congreso no ano 2017?

-Desde que entrei en política levaba un pouco esa idea na cabeza. Na inspección era consciente de que unha das denuncias que quedaban sen fácil solución eran as do exceso de xornada. Por outra banda, no 2017 o Supremo ditou aquela famosa sentenza na que veu dicir, en contra do que viña mantendo ata ese momento a Audiencia Nacional, que o rexistro de xornada non era obrigatorio se non había horas extras, pero que sería necesario regulalo. Nese momento fixen a proposición de lei, defendina no pleno e saíu para a súa toma en consideración, pero o Partido Popular e Cidadáns tivérona parada no período de emendas. Cando gobernamos, o que se fixo foi póla en práctica mediante un decreto lei.

-¿Entende o receo mostrado por moitos empresarios?

-Rexistrar a xornada non é máis que un instrumento para garantir que se están cumprindo os límites en materia de xornada, non se está introducindo algo extraordinario. Os límites de 40 horas semanais de traballo efectivo, as 9 horas como máximo por día son un dereito necesario do traballador. Todos sabemos que a práctica empresarial levou a que case desde o minuto en que che contratan hai unha especie de obrigación de traballar máis do que se fixa no teu contrato. O rexistro só intenta que se cumpran eses límites e por iso non entendo este balbordo. Eu creo que é bo para todos. Primeiro, para que os empregados cobren polas horas que traballan e poidan demostralas. Ademais, vai permitir crear emprego, porque segundo as estimacións dos sindicatos hai máis de 200.000 postos de traballos fixos que poderían crearse. E despois está o tema da conciliación: os traballadores teñen que ser capaces de conciliar. Moitas das escusas que se están pondo non teñen moita lóxica. O teletrabajo, por exemplo, non se rifa con que se saiba as horas que traballo. Ou que eu teña unha xornada flexible non significa que teña que traballar todo o día. Con intención non é unha obrigación difícil de cumprir e o empresario debería velo como unha oportunidade de xestionar adecuadamente os seus recursos humanos. Un traballador que está contento rende moito mellor.

-E ao traballador ¿que mensaxe transmítelle?

-Que é unha medida pensada para axudalo e que entendo que nunca se pode volver na súa contra. De feito, si entre os empresarios montouse este balbordo é por algo. -¿Non ve prematura a súa implantación sen acabar de desenvolver a normativa?

-O rexistro de xornada non é algo novo. De momento, eu creo que a ministra dixo que se vai levar un labor de requirimento. Considero que nun mundo no que estamos a falar da dixitalización da economía, das novas tecnoloxías, de verdade que creo que non pode ser moi complicado implantalo. Todo pasa pola vontade empresarial de pólo en marcha. O que me gustaría é que os empresarios se tomasen esta obrigación como unha forma de xestionar os recursos humanos e que non se intente defraudar desde o minuto uno. Que se utilicen sistemas de rexistro fehacientes, que non se poidan modificar posteriormente, e pediríalles que cumpran con esta obrigación dunha forma honesta.

De froitos estará agora á fronte da Seguridade Social en Ourense.

Coñece toda a nosa oferta de newsletters

Creamos para ti unha selección de contidos para que os recibas comodamente no teu correo electrónico. Descobre o noso novo servizo.

Votación
0 votos
Comentarios

Rocío de Froitos: «O empresario debe cumprir co rexistro de forma honesta»