O obxectivo da normativa aprobada polo Parlamento Europeo, e que recolle uns dereitos mínimos laborais para este colectivo, será evitar abusos por parte dos empresarios
16 abr 2019 . Actualizado ás 19:50 h.O pleno do Parlamento Europeo aprobou este martes a normativa que estende unha serie de dereitos mínimos laborais a traballadores con contratos de moi curta duración ou a tempo parcial, así como a empregos chamados «non convencionais», como aqueles a demanda ou de plataformas en liña como Uber e Deliveroo.
Os eurodeputados deron o seu visto e prace con 466 votos a favor, 145 en contra e 37 abstencións ao acordo preliminar acadado cos Estados membros, que agora terán un prazo de tres anos para aplicar as novas regras.
En concreto, a normativa obriga ás empresa a informar os seus traballadores o primeiro día como norma xeral, e de forma excepcional dentro dos primeiros sete días, das características fundamentais do contrato, entre elas a descrición das tarefas, a data de incorporación, a duración, o salario e o horario.
Os traballadores a demanda terán o dereito a un mínimo de predictibilidad nos seus horarios mediante o establecemento de horas e días «de referencia» predeterminados. Ademais, poderán rexeitar, sen consecuencias, traballos fose do horario de referencia ou obter unha compensación se non se lles notifica a tempo a cancelación dun contrato.
Da mesma forma, os empleadores non poderán prohibir, penalizar ou impedir aos seus traballadores a demanda a firma de contratos con outras empresas sempre que sexa fose do horario laboral que ambas as partes pactaron de forma predeterminada.
Outra das novidades é que os períodos de proba non poderán superar os seis meses ou, cando se trate de contratos temporais, un período equivalente e proporcional á duración do mesmo. Así mesmo, se existe un novo contrato para o mesmo posto, este non poderá volver ter un período de proba.
O responsable do informe aprobado pola Eurocámara é o eurodeputado liberal español Enrique Calvet, quen afirmou que a directiva é «o primeiro gran paso» cara á aplicación do Pilar Europeo de Dereitos Sociais.
«Todos os traballadores que estiveron nas pavías terán, grazas a esta directiva e ás sentenzas do Tribunal de Xustiza da UE (TUE), garantidos os seus dereitos mínimos. A partir de agora, ningún empleador poderá abusar da flexibilidade existente no mercado laboral», salientou.
A norma, con todo, non afecta aos autónomos, polo que Deliveroo considera que non se aplica aos seus repartidores, a pesar de que a Inspección de Traballo considera que en realidade son asalariados.