Goberno e sindicatos acordan derrogar partes da reforma laboral sen a CEOE
ECONOMÍA
O preacordo permitirá reestablecer a ultraactividad dos convenios colectivos e a prevalencia do convenio sectorial sobre o da empresa
13 dic 2018 . Actualizado ás 14:55 h.CCOO e UGT acadaron un preacordo co Goberno para derrogar aspectos centrais da reforma laboral que permitan restablecer a ultraactividad (vixencia ilimitada) dos convenios colectivos e a prevalencia do convenio sectorial sobre o de empresa, segundo anunciou o primeiro sindicato, informa Efe.
En rolda de prensa, a secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, explicou que CEOE-Cepyme non se sumou a un acordo que inclúe a recuperación do subsidio para maiores 52 anos e a limitación á subcontratación coa obrigatoriedade de que as empresas auxiliares adopten o convenio sectorial ou o da empresa principal.
CC.OO. instou ao Goberno a que utilice «de xeito inmediato» calquera vía legal para pór en marcha estes cambios, aínda que Vicente foi consciente de que decembro vai ser complicado.
Traballo aprobará o rexistro horario, aínda sen apoio da patronal
A ministra de Traballo, Magdalena Valerio, asegurou hoxe que o Goberno regulará a implantación dun rexistro de xornada nas empresas, aínda que non logre o apoio da CEOE, «por coherencia». Así o deixou claro a ministra nun almorzo organizado polo Economista, no que asegurou que está a abordar na mesa de diálogo social esta medida para cuxa implantación conta co acordo dos sindicatos e co reclamo da Inspección de Traballo.
No entanto, recoñeceu que «pode ser difícil chegar a un acordo coa patronal», dixo Valerio, que está disposta a dar un tempo para que se reorganicen internamente a CEOE e Cepyme, que pasaron por senllos procesos de substitución nas súas cúpulas. Pero, en calquera caso, «por coherencia imos sacalo adiante, se é posible por unanimidade», dixo, á vez que engadiu que aposta por sacar adiante os asuntos por consenso, porque así son máis duradeiros», pero que «se hai algún disenso, sexa tranquilo e non virulento».
Porque unha vez que se someteu a negociación, o Goberno logo ten que gobernar», deixou claro. Este asunto xa está a se tramitar no Congreso dos Deputados, a través dunha iniciativa parlamentaria presentada polo grupo socialista, polo que nolo temos que traballar moito para lograr os apoios necesarios», dixo.
A ministra defendeu a necesidade de regular o rexistro horario, porque sen el é difícil que haxa un control horario estrito, non se pode saber se un traballador está «fóra do seu horario de traballo», facendo horas extra sen remunerar e cotizar por elas. Leste foi un dos reclamos da Inspección de Traballo, que non ten ferramentas para controlar as empresas ás que investiga por presunta fraude nos contratos a tempo parcial.
Ademais do rexistro horario, a ministra indicou que está a traballar en retoques da reforma laboral de 2012 e para iso ten amais da mesa de diálogo social outras materias como a prevalencia do convenio de empresa sobre o sectorial, coa posibilidades de descolgues, a ultraactividad dos convenios ou a subcontratación.
«O obxectivo é facer unha serie de reformas laborais» que están «bastante avanzadas, aínda que con máis acordo dos sindicatos que dos empresarios», recoñeceu. Aínda que puxo de manifesto o consenso da patronal logrado para sacar adiante o plan de emprego xuvenil, aprobado a semana pasada, así como o apoio que tamén ten a xubilación forzosa que quere promover o Goberno, unha vez cumprida a idade legal e lograda a pensión máxima, así como outros requisitos.
A ministra lembrou que a principios de xaneiro comezará a traballar un grupo de traballo co obxectivo de elaborar un anteproxecto de estatuto dos traballadores do século XXI, «porque o actual data de 1980 e ten case 50 retoques». «É necesario ter unha nova norma que vaia ao unísono dos tempos de corren, nunha economía moi globalizada e na que o futuro do traballo xa é presente», dixo a ministra.