Mercadona dará sete semanas de baixa de paternidade e establece o seu soldo mínimo en 1.300 euros

La Voz

ECONOMÍA

A empresa levará a cabo un incremento progresivo do salario basee vinculado ao IPC

11 dic 2018 . Actualizado ás 19:22 h.

Os máis de 80.000 traballadores que conforman o persoal de Mercadona xa teñen o seu novo convenio colectivo. A dirección da empresa e os sindicatos UGT e CCOO chegaron a un acordo que consideran o «máis igualitario e social». Entre as novas medidas atópase a garantía de manter un soldo basee mínimo de 1.300 euros brutos ao mes e ampliar a sete semanas a baixa por paternidade. O convenio, que entrará en vigor o próximo 1 de xaneiro, terá unha vixencia de cinco anos. 

Tal e como recolle Efe, aos 1.300 euros que forman o soldo basee, Mercadona suma outros complementos propios da Política Retributiva da compaña. Estes suporían incrementos dun 11 % anual ata o tramo 5, e introducíronse melloras nos pluses de nocturnidade e frío.

A empresa asegura que o documento, publicado este martes, reflicte o compromiso de Mercadona  co emprego estable e de calidade, avanza nas súas condicións laborais e consolida a súa aposta por mellorar o poder adquisitivo do persoal cun soldo basee mínimo de 1.300 euros brutos ao mes, así como un incremento progresivo do salario basee vinculado ao IPC.

Outra das apostas da empresa céntrase no reforzo á conciliación da vida familiar e laboral, incorporando a creación dun Observatorio paritario que dotará de maior flexibilidade e eficiencia á compaña para lanzar novas propostas nesta materia.

Permiso de paternidade

Co fin de mellorar a conciliación, Mercadona ampliará o permiso de paternidade ata as sete semanas fronte ás cinco que actualmente recolle a lei. Ademais, os seus empregados cobrarán o 100 % do soldo estando de baixa por incapacidade temporal ata os dezaoito meses.

Introduce a ampliación da excedencia por coidado de fillos ata que cumpran 12 anos, coa posibilidade de que quen teñan ao seu coidado directo un menor desta idade e estean a gozar dunha redución de xornada, cando se esgote a idade máxima legal poidan solicitar un cambio de contrato a tempo parcial ata os 15 anos do menor, e logo volver a tempo total, se así o desexan.

O convenio tamén contempla a posibilidade de solicitar excedencia con reserva do posto de traballo ata tres anos en caso de violencia machista, así como outros dereitos específicos nestes casos. Establece un máximo de dous días á semana de dez horas; incorpora a devolución da «bolsa de horas» en días completos cando sexan doce horas ou máis; establecerá a implantación dun sistema de fichaxe e fixa non partir xornadas inferiores a cinco horas en tempos totais.

Ademais, Mercadona tamén asinou cos representantes sindicais o Plan de Igualdade co que consolida a súa liña de actuación a favor da igualdade de oportunidades coa filosofía que aplica de forma trasversal de que «a igual responsabilidade, mesmo soldo».

Desde 1993, ano no que Mercadona iniciou a implantación do seu Modelo de Calidade Total, a compaña asegura que non só potenciou a práctica da igualdade entre mulleres e homes no acceso ao emprego, á formación e á promoción interna, senón tamén no ámbito da conciliación da vida familiar e laboral. Para a responsable estatal de Comercio de FeSMC-UGT, Ana Micó, este convenio «consegue dar cumprimento a moitas das reivindicacións históricas das persoas que traballan en Mercadona ».

O secretario xeral da Federación de Servizos de CCOO, José María Martínez, valorou este convenio como «unha ferramenta para afrontar os retos que no sector do comercio estanse producindo, xa que permitirá que as organizacións sindicais formen parte dos novos proxectos que se queren implementar de cara ao seu impacto nas condicións laborais».

O director da división Relaciones Sindicais de Mercadona , Jesús Yelo, mostrouse convencido de que con este acordo seguen «sentando as bases dun modelo laboral socialmente responsable».